一、寒暑假劳动关系的认定
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳动关系的认定法律知识

一、寒暑假劳动关系的认定

点击数:12 更新时间:2025-06-22

 
388778
寒暑假是学生放假的日子,不少学生也会利用寒暑假充实自己,去找些寒假工。企业聘请了寒暑假工等短期的务工者时,双方构成了简单的劳动关系,此时有些人也好奇寒暑假劳动关系如何认定?手心律师网小编为您打听到了相关内容如下。

1. 劳动关系与劳务关系的区别

根据劳动部1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第12条规定,利用业余时间进行勤工俭学的在校生不视为就业,未建立劳动关系,因此,在寒暑假工作时,学生与雇主之间的关系被认定为劳务关系,而非劳动关系。

2. 学生寒暑假工作的法律保护

根据现行劳动法律、法规、规章的规定,学生打工并不受保护。2007年教育部、财政部联合制定的《高等学校学生勤工助学管理办法》规定,学生在校外开展勤工助学活动时,必须经学校授权,并与用人单位和学生三方签订协议书。然而,该办法明确指出,学生私自在校外打工的行为不在其规定之列。因此,学生寒暑假打工的法律规定处于一种真空状态,当学生权益受到侵害时,劳动保障监察部门只能进行协调。

3. 学生寒暑假工作的法律适用

学生寒暑假打工不属于劳动关系,而是一般的雇佣劳务关系。因此,适用《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民法通则》。根据民法的原则,“谁伤害谁赔偿”,由雇佣方承担过错责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定,“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任”。

二、劳动关系的认定时间

1. 劳动合同法的规定

根据《劳动合同法》第七条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2. 劳动关系的认定要件

劳动关系的认定需要满足以下要件:(一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

3. 劳动关系的认定证据

劳动者应当收集以下证据以证明与用人单位存在劳动关系:(一) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四) 考勤记录。(五) 其他劳动者的证言等。综上所述,劳动关系的认定时间是自用工之日起,劳动者应当收集与用人单位存在劳动关系的相关证据。
延伸阅读
  1. 工伤认定与劳动关系的直接关系
  2. 如何认定从事雇佣活动
  3. 社会保险是否能作为劳动关系的依据
  4. 追诉期的含义和适用范围
  5. 如何确认劳动关系

劳动关系热门知识

  1. 儿童是否可以从事暑期工作
  2. 企业应支付受疫情影响的职工报酬
  3. 实习期员工辞职的法律规定
  4. 员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗
  5. 员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式
  6. 未签劳动合同是否存在劳动关系?
  7. 问题一:员工是否应无条件服从企业的调岗决定?
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本