用人单位法律关系相关知识_用人单位法律关系相关规定
手心律师网首页 >

用人单位法律关系相关法律知识

查看全部分类

公司强制变更劳动关系合法吗?

公司是否可以强制变更劳动关系以及相关的法律问题。公司擅自强制更改劳动合同不符合法律规定,必须遵循协商一致的原则。劳动合同的变更只是原合同的部分内容修改。用人单位解除劳动关系需支付相应的经济补偿或赔偿,具体根据解除原因和情况而定。劳动者可通过劳动仲裁维

公司变更原有职工的法律维权方式

劳动合同变更的相关法律规定。在劳动合同签订后,劳动者和用人单位的关系转变为隶属关系,劳动法对劳动合同的变更提出了严格要求。调整岗位作为合同变更的重要内容,必须满足双方协商一致和采取书面形式两个基本前提。员工在特定情况下有权依法解除劳动关系并争取经济补

工伤九级伤残私了的赔偿问题

工伤九级伤残私了的赔偿问题,包括赔偿协议的性质和法院调整权力,赔偿数额标准的法律规定,劳动争议中的协议撤销情形,以及工伤赔偿与民事赔偿之间的关系。职业病病人有权向用人单位提出赔偿要求,但工伤保险与民事赔偿不能重复适用,除非受伤害者能证明用人单位或雇主

职工工伤致残调岗的法律规定

职工工伤致残后的调岗法律规定。对于不同等级的伤残职工,处理方式不同。一级至四级伤残职工应保留劳动关系并退出原工作岗位;五级、六级伤残职工应保留劳动关系,难以安排工作时发放伤残津贴;七级至十级伤残职工原则上应恢复原工作岗位,并允许用人单位安排其他工作。

工伤做伤残鉴定需要准备哪些材料

工伤做伤残鉴定所需准备的材料,包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、与用人单位的劳动关系证明材料等。同时,文章还涉及了工伤赔偿不执行可能面临的法律后果,以及申请工伤认定对公司的影响,包括及时申请可保障员工权益和公司的声誉。

用人单位出具解除或者终止劳动合同证明的义务

用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务,包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务,否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。

厂子搬迁员工不去有赔偿吗

厂子搬迁员工不跟随是否会有赔偿的问题。根据相关法律法规,企业搬迁员工不跟随时,用人单位有权解除劳动关系并支付相应经济补偿。补偿计算方式根据劳动者在用人单位的服务年限而定。若公司拒绝履行补偿义务,员工可以寻求法律援助,向劳动争议仲裁机构提请诉讼。

解除劳动关系工会可不可以调解

用人单位在解除劳动关系时是否需要通知工会的问题。对于已建立工会的用人单位,通知工会是法定程序,未履行则视为违法解除。对于未建立工会的用人单位,尽管法律未明确规定通知工会的义务,但仍有观点认为用人单位仍应履行通知工会的义务。用人单位未履行通知工会程序的

工伤医疗期内可以变更劳动合同吗

工伤医疗期内是否可以变更劳动合同的问题。在劳动者遭受工伤并接受医疗护理期间,用人单位禁止与其解除劳动合同关系,只有在劳动者存在严重过错时才可单方面解除。对于违反法律法规终止劳动合同的行为,用人单位应承担赔偿责任。同时,文章还提及职工中午发生交通事故不

什么条件符合拖欠工资

关于拖欠工资的相关法律规定和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资,如遇节假日或休息日需提前支付。辞职后的员工若被拖欠工资,可在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁,并提供存在劳动关系

工会法人未变更前劳动关系的效力问题

工会法人未变更前劳动关系的效力问题,根据《劳动合同法》规定,用人单位变更不影响劳动合同履行,集体劳动合同依然有效。同时,劳动合同的签订要求包括双方当事人地位平等、自愿订立和协商一致,必须符合法律规定,包括主体、内容和形式合法。不符合上述原则的合同为无

劳动关系存续期间的判定

劳动关系存续期间的定义及认定劳动关系的基本标准,包括实际存在的管理与被管理关系、用人单位提供的基本劳动条件等。劳动关系存续期间对职工非常重要,劳动者在此期间应享有法律规定的劳动保障和合法权益。如遇侵害,可咨询专业律师维护自身权益。

劳动关系的法律特征

劳动关系的法律特征。首先,为了保护劳动者的合法权益,劳动法调整了劳动关系并建立了适应社会主义市场经济的劳动制度。其次,国家通过促进经济和社会发展来创造就业条件。最后,劳动关系的适用范围包括企业、个体经济组织等用人单位,这些组织需遵守劳动法规定与劳动者

发放工资记录确认劳动关系

发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别,说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立,以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承

卸货员受伤乙公司要承担责任吗

卸货员受伤后乙公司是否需要承担责任的问题。根据法律规定,卸货员从事的卸货工作是本职工作内容,与乙公司未形成临时雇佣关系,因此乙公司不需要承担责任。如果装卸工受伤,需要根据具体情况判断责任归属,如果是因工作原因、在工作时间受伤,用人单位应该承担工伤保险

热门法律知识

  1. 违约金的定义和性质
  2. 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识
  3. 共同海损的定义和成立条件
  4. 网上泄漏他人隐私的法律责任
  5. 入党政审不合格的8种情况是什么
  6. 在职公务员搞培训班和面试班违法吗
  7. 微信上被骗了钱怎么办?还可以追回吗?

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本
点击查看更多