退休职工返聘与劳动仲裁的关系。根据法律规定,退休职工返聘引发的争议不属于劳动仲裁范畴。文章还介绍了退休职工返聘的条件和规定,以及聘用退休返聘人员的风险规避方法,包括购买商业意外险、签订协议、加强内部管理和建立安全生产体系等措施。
确认解除劳动关系的劳动仲裁并非一裁终局的问题。劳动纠纷仲裁的一裁终局主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况,以及因执行国家劳动标准发生的争议。劳动关系涉及劳动者与用人单位依法签订劳动合同产生的法律关系,劳动
从事雇佣活动的认定标准,包括形式要件和实质要件。同时,文章详细阐述了雇佣关系和劳动关系的区别,包括主体范围、主体间地位、适用的法律性质以及劳动争议处理程序等方面的差异。整体上,本文从多个角度深入分析了雇佣活动的特点,帮助人们更好地理解和区分雇佣关系和
我国社会保险作为劳动关系依据的相关法律规定。社会保险的缴费凭证是证明存在劳动关系的重要依据,在劳动争议中,社会缴纳记录是重要的证据。劳动关系认定除劳动合同外,还包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等多方面的凭证。同时,文章还阐述了劳动关系争议的特点
劳动者在公司拖欠工资的情况下,通过劳动仲裁解决争议失败后,可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围,包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议,以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
追诉期的含义和适用范围,包括不同犯罪行为的追诉期限和不同情况下的追诉期限计算方式。同时,文章还介绍了事实劳动关系的认定与法律适用,包括事实劳动关系在劳动争议处理和工伤认定工作中的重要性,以及相关法律法规对事实劳动关系的认定和规定。
员工存在双重劳动关系的情况下,用人单位能否起诉员工的问题。根据中华人民共和国相关法律规定,员工如存在双重劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响,用人单位有权解除劳动合同。纠纷可通过劳动仲裁解决,涉及劳动争议的各个方面。
雇佣关系和员工劳动关系之间的区别。首先,两者的主体范围不同;其次,主体间的地位不同,劳动关系具有管理与被管理的关系,而雇佣关系则相对独立;第三,两者适用的法律性质不同;第四,劳动争议处理程序不同;第五,劳动者遭受人身损害后的赔偿责任不同;第六,受国家
如何确认劳动关系是否存在的方法及相关法律规定。可以通过工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、考勤记录等证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。同时,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,提供了认定劳动关系和劳
劳动关系和雇佣关系的区别。它们在主体范围、主体地位、特征、劳动争议处理程序及适用法律等方面存在明显差异。劳动关系涉及劳动者与用人单位,具有隶属关系,主要适用于劳动法律法规;而雇佣关系则涉及公民之间或公民与法人之间,主体地位平等,主要适用于民事法律法规
农民工工资被拖欠的法律解决途径。劳动者可以通过投诉到劳动执法监察大队、申请支付令、申请劳动仲裁和提起民事诉讼等方式来维权。同时,劳动者还有权要求用人单位加付赔偿金。相关法律规定适用于中国境内用人单位与劳动者之间的劳动争议,包括确认劳动关系、劳动合同的
我国劳动关系的法律保护范围及相关法律法规。劳动关系的具体法律规定包括《劳动法》、《劳动合同法》等,并详细阐述了关于劳动关系的认定、赔偿、争议处理等方面的规定。同时,文章还指出了不受法律保护的劳动关系,如在校学生兼职、退休人员返聘等。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时,劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理,寻求法律援助,并注意收集与劳动关系相关的证据。
劳动争议诉讼的受案范围包括境内企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用相关法律。劳动者与用人单位之间发生的纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,可以向人民法院起诉。涉及纠纷包
我国法律对于单位代发工资是否构成劳动关系认定的相关规定。工资支付凭证是证明劳动关系的重要证据。同时,探讨了事实劳动关系的认定标准,包括口头协议、未签订合同等情形。劳动争议处理过程中,涉及协商、调解、仲裁和诉讼等环节。