加班工资的法律解读

加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，不算在固定工资内，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。根据劳动合同法的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

案例分析

刘某是广州一家劳务派遣公司员工，与公司签订了劳动合同，约定其被派遣至广州某保洁公司担任保洁员，月工资为1200元。然而，刘某发现自己没有得到加班工资，而其他保洁员都有。刘某与保洁公司多次交涉，但公司以没有劳动关系为由拒绝支付加班费，导致双方发生争议。

法律依据

根据《劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当履行多项义务，包括支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。因此，保洁公司以没有劳动关系为由拒绝支付加班费是违反法律规定的。

解决方法

在劳务派遣中，劳动者发现用人单位以没有直接劳动关系为由，拒绝支付加班费、绩效奖金、福利待遇等问题时，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可请求当地仲裁委员会进行调解，如果调解仍不成功，可以进行劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在15天内向法院提起诉讼。

温馨提醒

劳动者在主张权利时，需要确认与谁具有劳动关系，也就是与谁具有劳动法上的权利义务关系，这是劳动争议案件的基础。劳务派遣公司对劳动者的权益有法定的保护义务，应当依法维护劳动者的合法权益。