申请工伤损害赔偿法律知识_申请工伤损害赔偿法律规定
退休返聘人员与用人单位之间的关系被认定为劳务关系，因此他们不能申请工伤认定和工伤赔偿，但可以申请人身损害赔偿。对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间的关系也被视为劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（
实践中童工可以申请工伤认定，但童工工伤伤亡时，不能依据工伤保险条例规定获得工伤保险待遇，童工的工伤治疗和赔偿等一切费用由用人单位承担。童工一般能够依据人身损害赔偿标准获得相应的赔偿。从工伤认定的条件看，非法用工单位伤亡人员不具备认定为工伤的“劳动关系
依据劳动争议调解仲裁法的规定，工伤认定的期限为一年，而申请劳动仲裁的时效也是一年，如果过了仲裁时效的，可以向法院提起人身损害赔偿的诉讼，时效为三年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民
李同保与李庆丽之间存在一起劳动事故损害赔偿纠纷案件。一审法院判决认定李庆丽在工作中受伤应为工伤，李同保应支付医疗费、交通费、伤残补助金等一系列费用。二审法院维持了一审判决，并增加了支付精神慰抚金的金额。李同保不服，申请再审，但再审法院认为其申请理由不
如果获得侵权损害赔偿无法弥补被侵权人的损失，可以申请工伤赔偿。根据相关法律规定，如果职工因第三方原因受伤，社会保险部门以职工或其近亲属已提起民事诉讼或获得民事赔偿为由，可以拒绝受理工伤认定申请或不予认定工伤决定，法院不予支持。根据《工伤保险条例》第三
当第三人侵权导致劳动者遭受人身损害时，劳动者可以同时主张工伤和人身损害赔偿。如果劳动者要求第三人承担民事赔偿责任，因为第三人侵权超出了用人单位的范围，人民法院应该支持这种请求。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情况应被认定为工伤：在工作时间和工
受伤人员治疗终结后进行伤残评定可以有两种方式，一种是自行委托有资格的伤残评定机构进行评定，另一种是先就损害赔偿争议起诉，然后在法院指定的举证期限内申请伤残评定。如果是受害人自行委托的伤残评定结论，赔偿义务人不服的，有足够反驳鉴定结论的证据并且重新申请
劳动者受到的伤害不是工伤，是可以申请民事赔偿的。如果是第三人造成该伤害的，劳动者或者其近亲属可以依法请求第三人承担民事赔偿责任，法院会予以支持。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
本文介绍了交通事故死亡赔偿相关的法律法规。在人身损害赔偿司法解释前，交通事故死亡赔偿金的计算标准是按照交通事故发生地平均生活费计算。而《国家赔偿法》对于死亡赔偿金的计算标准为上年度职工年平均工资。人身损害赔偿司法解释采取了定型化赔偿模式，按照受诉法院
意外伤害和工伤可以双赔，但是不能对同一损害进行二次索赔。当意外伤害的赔偿，不足工伤保险待遇的，可以申请工伤认定，认定为工伤后，由工伤保险基金支付不足的部分。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗
人体损害赔偿属于侵权损害赔偿的范畴，属于民事争议，不适用于劳动仲裁。而工伤赔偿则属于劳动争议，可以通过劳动仲裁来解决。当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同
施工过程中发生触电身亡的情况下，根据《中华人民共和国民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，如果属于工伤，可以申请工伤认定，
首先需要看受伤原因。在一般的人身损害中，做伤残鉴定可以确定伤者伤残等级，并以此参照主张相应的赔偿，例如被扶养人生活费、伤残赔偿金等。职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。(
临时工在工作中发生意外伤害时，不能申请工伤赔偿，只能向雇主请求人身损害赔偿。对于仅造成伤害但未导致残疾的情况，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费以及必要的营养费。而对于导致残疾的情况，赔偿范围还包括因增加生活上的需求而支出的必要费用，
工伤保险和交通事故的赔偿可以同时进行，但在职工已经获得第三方侵权损害赔偿的情况下，工伤保险机构应该区分不同的赔偿项目和标准。对于性质相同且重复的项目，可以进行核减；