工伤认定期限及申请程序

根据相关法律规定，单位在发生工作事故后应在30日内申请工伤认定。如果超过30天但不超过1年，单位仍可申请认定，但在认定之前的费用由单位承担。如果单位不为职工申请认定，职工或其近亲属可以在1年内向社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。

社会保险行政部门应在60日内受理工伤认定申请并作出决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出认定决定。如果需要依据司法机关或相关行政主管部门的结论，工伤认定期限将暂停，直到这些部门作出结论为止。

如果单位未与劳动者签订劳动合同，根据《工伤保险条例》规定，劳动者享有工伤保险待遇的权利，并有权自行申请工伤认定。劳动者可以先通过劳动仲裁程序确定劳动关系或事实劳动关系，并拿到裁定书后，在1年内向社会保险行政部门申请工伤认定。如果劳动仲裁裁定结果认定不属于劳动关系或事实劳动关系，劳动者可以凭裁决书向当地法院提起诉讼，要求获得人身损害赔偿。

工伤认定的情形

一、认定为工伤的情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

4. 患职业病；

5. 因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤的情形：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

对于符合以上视同工伤情形的职工，根据相关规定享受工伤保险待遇，除一次性伤残补助金外。

不符合工伤认定的情形

对于符合本条例第十四条和第十五条规定的职工，但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪；

2. 醉酒或吸毒；

3. 自残或自杀。