工伤事故赔偿

根据劳务派遣人员的劳动关系，工伤事故应由派遣单位承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应被认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4. 患职业病；5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

民事损害赔偿

如果申请民事损害赔偿，根据具体事故责任人和用工单位的情节，可以向用工单位申请赔偿。根据情况，可以根据用工单位发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。

劳务派遣是否计入应付职工薪酬

劳务派遣人员的工资可以计入“应付职工薪酬”科目。劳务派遣是一种全新的人事服务业务，也称为雇员外派或员工租赁。劳务派遣可以跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可以为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠的人员，以满足用人单位对各类人员的需求。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。根据国税总局公告2012年第15号，接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。这意味着支付的劳务派遣用工费用也应计入“应付职工薪酬”科目，作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。