一、责任承担

根据《劳动合同法》第九十二条的规定，如果劳务派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位将共同承担连带赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议试用法律若干问题的解释(二)》第十条的规定，如果劳动者因履行劳动力派遣合同而产生劳动争议，派遣单位将作为被告被起诉；如果争议涉及接收单位，派遣单位和接收单位将共同作为被告。

二、赔偿标准

根据责任赔偿的原则，参考以下赔偿标准：

1. 丧葬费

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条的规定，丧葬费应按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算，以六个月总额为基础。

2. 被扶养人生活费

被扶养人生活费的计算依据被扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准进行计算。如果被扶养人是未成年人，计算范围为十八周岁；如果被扶养人无劳动能力且无其他生活来源，计算范围为二十年。但是，对于六十周岁以上的被扶养人，年龄每增加一岁减少一年；对于七十五周岁以上的被扶养人，按照五年计算。被扶养人是指根据法律应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力且无其他生活来源的成年近亲属。如果被扶养人还有其他扶养人，赔偿义务人只需赔偿受害人应当负担的部分。如果有多个被扶养人，年赔偿总额累计不得超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

3. 死亡赔偿金

根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按照二十年进行计算。对于六十周岁以上的受害人，年龄每增加一岁减少一年；对于七十五周岁以上的受害人，按照五年计算。

4. 残疾赔偿金

赔偿权利人需要提供证据证明其住所地或者经常居住地的城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的情况，残疾赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准进行计算。被扶养人生活费的相关计算标准也按照同样原则确定。

5. 其他财产损失

根据民法通则第一百三十一条以及相关解释的规定，人民法院将根据实际情况确定其他财产损失的实际赔偿金额。根据原则，物质损害赔偿金和精神损害抚慰金原则上应一次性给付。

6. 继续给付相关费用

如果超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人可以向人民法院提起诉讼请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金。如果赔偿权利人确实需要继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源，人民法院应判令赔偿义务人继续给付相关费用，期限为五至十年。

7. 定期金方式给付

如果赔偿义务人请求以定期金方式给付残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费，应提供相应的担保。人民法院可以根据赔偿义务人的支付能力和提供担保的情况，确定以定期金方式给付相关费用。但是，已经发生的费用、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金应一次性给付。