未成年工是指法律知识_未成年工是指法律规定
中国对未成年工与童工的定义及法律规定。童工指未满16周岁的少年和儿童参与有经济收入的劳动，法律严格禁止企业雇佣童工。未成年工指年满16周岁但未满18周岁的劳动者，组织和个人在招收时需遵守国家相关规定，不能安排从事过重、有毒有害或危险作业。两者主要区别
未成年工特殊保护规定，详细列举了用人单位不得安排未成年工从事的特定作业范围，涉及粉尘、有毒、高处、冷水、高温、低温作业，体力劳动强度大的作业，以及涉及危险性大的作业，如野外作业、潜水作业等。此外，还规定了连续负重和需要长时间保持特定体位的作业也不得让
如何保护女工及未成年工的劳动安全。文章提出开展专项执法检查，加强劳动用工管理，加大劳动保障监察执法力度，并加强法律法规的宣传教育等措施。主要目的是确保女工和未成年工的特殊劳动保护规定的落实，防止拖欠工资、超时加班等违法行为，保障他们的健康和权益。
关于16岁是否可工作的问题。在法律上，年满16岁的未成年工在一定条件下可以被允许工作，但需遵循特别的劳动保护措施，保障其权益和身心健康。未成年工在接受工作的同时，也要保证接受义务教育的权利。任何企业或用人单位都必须遵守相关法规，不得安排未成年工从事特
招聘童工的法律处罚及相关规定。企业非法雇佣未满十六岁的童工将受到罚款等处罚，而针对已满十六周岁但不满十八周岁的未成年工，企业可以雇佣但必须遵守特殊劳动保护规定。同时，文章还介绍了如何认定童工和未成年工，以及他们在工作方面的限制。
国家对于未成年工劳动保护的规定。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，不得招录未满16周岁的未成年人，对已满16周岁未满18周岁的未成年人招录必须在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面加以保护。劳动保护的基本内容包括立法和监察、管理与宣传、安全技
关于童工和病假的问题。明确指出了在中国，16岁不算童工，而是属于未成年工，需遵守特殊保护规定。同时，文章介绍了病假申请和病假单的填写方法，包括关键要素和注意事项。最后提醒读者遇到法律问题可寻求专业律师解答。
劳动法规中关于童工的定义和未成年工的相关保护政策。在劳动法中，年满十七周岁的劳动者不属于童工范畴，被称为未成年工。政府针对未成年工出台了保护政策，以保障他们在工作环境中的安全和身体健康。相关法律法规规定，未满十六周岁的劳动者才算童工，而十六周岁以上的
未成年工在法律上的特殊保护。包括就业年龄的限制、禁止从事有害健康的工作、工作时间的保护以及健康检查等方面的内容。同时，文章还介绍了未成年工权益受到侵犯时的申诉途径和法律责任。工会及其未成年工组织也有权要求企业、事业单位纠正侵犯未成年工权益的行为。
公司雇佣未成年员工的法律规定。按照劳动法的规定，公司可以雇佣年满16周岁但不满18周岁的未成年人，但需采取特殊劳动保护措施并确保其不从事禁忌的劳动。同时，未成年劳动者需增强法律意识以保护自身权益。对于雇佣未成年工的公司，需要遵守登记制度，包括向劳动行
根据中华人民共和国劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部
而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同于童工。但是法律并未禁止使用未成年工，而且还以法律、法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、
用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的
根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：。(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法
童工是指未满十六周岁的劳动者。法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款;对未成年工造成损害的，应当