未成年工是指法律知识_未成年工是指法律规定
未成年工在法律上的特殊保护。包括就业年龄的限制、禁止从事有害健康的工作、工作时间的保护以及健康检查等方面的内容。同时，文章还介绍了未成年工权益受到侵犯时的申诉途径和法律责任。工会及其未成年工组织也有权要求企业、事业单位纠正侵犯未成年工权益的行为。
公司雇佣未成年员工的法律规定。按照劳动法的规定，公司可以雇佣年满16周岁但不满18周岁的未成年人，但需采取特殊劳动保护措施并确保其不从事禁忌的劳动。同时，未成年劳动者需增强法律意识以保护自身权益。对于雇佣未成年工的公司，需要遵守登记制度，包括向劳动行
根据中华人民共和国劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部
而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同于童工。但是法律并未禁止使用未成年工，而且还以法律、法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、
用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的
根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：。(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法
童工是指未满十六周岁的劳动者。法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款;对未成年工造成损害的，应当
劳动者和用人单位就工伤问题产生纠纷的，工会可以主动介入，取得双方的同意后，组织双方当事人进行调解工作。(一)克扣职工工资的;(二)不提供劳动安全卫生条件的;(三)随意延长劳动时间的;(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
依据我国相关法律的规定，因工资问题产生纠纷的，向劳动监督部门举报的，劳动监督部门是会管辖的，依法保障劳动者的利益。(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职
中华人民共和国劳动法第15条：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法律规定的最低雇佣年龄为16周岁，年满16周岁未满18周岁为未成年工，受法律特殊保护。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动
劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生支出。劳动保护费在企业所得税税前列支的标准：
年满18年岁是不能称作为童工的，童工，指在商业或工业中雇用的未成年的工人，尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。2002年9月18日，《禁止使用童工规定》经由国务院第63次常务会议通过。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。
(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和
(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊