17岁是否算童工？

根据中国的《未成年人保护法》以及相关法规的规定，童工是指未满16周岁的劳动者，而未成年人则是指未满18周岁的人。童工的年龄界限是根据公民的行为能力的不同情况而设定的。根据《民法通则》第十一条的规定，18周岁以上的人被视为完全民事行为能力人，即成年人，而18周岁以下的人都属于未成年人。因此，法律上将童工定义为不满16周岁的劳动者。

未成年工与童工的区别

根据中国的《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的劳动者，与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年和儿童。而未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。因此，17岁的劳动者属于未成年工，而不是童工。

未成年工的特殊保护

根据《未成年工特殊保护规定》第二条的规定，未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。根据该规定第三条的规定，用人单位不得安排未成年工从事一些特定范围的劳动，如生产性粉尘作业危害程度分级中的第一级以上的接尘作业，有毒作业分级中的第一级以上的有毒作业，高处作业分级中的第二级以上的高处作业等等。这些规定旨在保护未成年工的身心健康。

根据《禁止使用童工规定》第二条的规定，不满16周岁的人才被视为童工。各类用人单位，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户，都不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为他们介绍就业。此外，不满16周岁的未成年人也不得开展个体经营活动。

根据《禁止使用童工规定》第三条的规定，不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有责任保护他们的身心健康，并保障他们接受义务教育的权利。父母或其他监护人不得允许未成年人被用人单位非法招用。如果父母或其他监护人允许未成年人被用人单位非法招用，相关地区的政府部门应对他们进行批评教育。