17岁属于童工吗

一、17岁属于童工吗

根据法律法规，年满17岁并不被视为童工范畴。

在我国，明确禁止任何企业或组织雇佣年龄尚未达到十六周岁的青少年为员工。

但是，对于文艺、体育以及特种工艺单位而言，如果需要雇佣十六周岁以下的青年人，则须严格遵循国家相关法律规定，同时必须确保他们能够接受足够的义务教育。

简言之，所谓“童工”乃是指年龄不满十六周岁，且与特定单位或者个人建立劳动关系，从事具有经济收益性质的劳动或是个体经营行业的少年儿童。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、单位雇佣童工会受到什么处罚

对于使用童工之行为，用人单位将遭到劳动行政部门的严正劝诫并予以必要的整改要求，此外应依法缴纳相应款项作为处罚。

倘若触犯严重法律红线，该单位的营运可能会被市场监管部门勒令停止，甚至面临撤销营业执照的严厉惩罚。

在此值得强调的是，任何用人单位都不得进行雇佣未满十六周岁的未成年人的行为。

同时，文艺、体育和特种工艺等单位在招聘未满十六周岁的未成年人时，也需严格按照国家相关法规予以执行。