雇佣童工怎么处罚法律知识_雇佣童工怎么处罚法律规定
非法雇佣童工，劳动稽查部门肯定会依照法律规定，对于非法雇佣童工的企业进行深入调查取证，最后进行处罚的，对于行为恶劣的，也会会同有关部门进行审查。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。文艺、体育单位招用不满16周岁
用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定
(一)雇用童工从事危重劳动罪的概念是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。雇用童工从事危重劳动罪判多少年犯本罪的，对直接责任人员，处
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从
刑法规定，违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的，对直接责任人员，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成
根据《刑法》第244条规定：强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。因此，单纯的雇佣童工的行为，仅仅属于违法行为，尚不构成刑事犯罪。但如果是单
根据我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》，非法招用未满16周岁的童工会受到处罚。对于使用童工的单位或个人，劳动行政部门要求其立即将童工送回原居住地，并由使用童工的单位或个人承担相关费用。对于在治疗期间患病或伤残的童工，使用童工的单位或个人负责治疗和生
这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资”。雇佣童工，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。
根据《使用童工罚款标准的规定》第四条，对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市
雇佣童工的企业的处理：由劳动保障行政部门，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业
雇佣童工该负的法律责任：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令
雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。(二)雇佣童工从事危重劳动罪的构成特征。“童工”是指未满16周岁，与单位
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。18周岁以下的均是属于未成年人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于
非法雇佣童工，劳动稽查部门肯定会依照法律规定，对于非法雇佣童工的企业进行深入调查取证，最后进行处罚的，对于行为恶劣的，也会会同有关部门进行审查。劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁
第二百四十四条。构成非法雇用童工罪的行为，仅限于非法雇用童工从事刑法明确规定的对未成年人身心健康危害较大的特定劳动的行为。非法雇佣童工，根据不同情况会有不同处罚。