童工的年龄界限和法律保护

根据《未成年人保护法》及相关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，而未成年人是指未满十八周岁的人。童工的年龄界限是根据公民的行为能力的不同情况而设定的。根据《民法通则》第十一条的规定，十八周岁以上的人是完全民事行为能力人，也就是成年人，而十八周岁以下的人都属于未成年人。然而，对于十六周岁以上但不满十八周岁的人，如果他们能以自己的劳动收入为主要生活来源，就被视为具有完全民事行为能力的人。因此，法律上将童工的年龄界限设定为不满十六周岁。国家法律对低龄未成年人进行了重点保护。

雇佣童工的处罚

根据《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，劳动行政部门会责令其改正，并处以罚款。如果情节严重，工商行政管理部门还会吊销其营业执照。对于情节特别严重的，根据《中华人民共和国刑法》的规定，会受到刑事处罚。

根据《中华人民共和国刑法》

根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在危险环境下从事劳动（如爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等），情节严重的，直接责任人员会被处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。如果情节特别严重，将会受到三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

根据《中华人民共和国未成年人保护法》

根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条的规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业的，劳动保障部门会责令其改正，并处以罚款。如果情节严重，工商行政管理部门还会吊销其营业执照。

根据国务院《禁止使用童工规定》

根据国务院《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的话，劳动保障行政部门会根据每使用一名童工每月处罚5000元的标准进行处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需的交通和食宿费用全部由用人单位承担。

童工的补救措施

法律对童工的保护措施如下：

禁止使用童工

根据国家法律，任何单位或个人都不得招用不满十六周岁的未成年人，也不得为他们介绍就业。不满十六周岁的未成年人也不能从事个体经营活动。

特殊情况下的使用童工

在经过未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，文艺、体育单位可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构可以按照国家规定组织不满十六周岁的未成年人进行教育实践劳动，但不能影响他们的人身安全和身心健康，除职业技能培训劳动外。

父母的责任

不满十六周岁的未成年人的父母应当保护他们的身心健康，保障他们接受义务教育的权利，不得允许他们被用人单位非法招用。