用人单位违法解除劳动合同赔偿法律知识_用人单位违法解除劳动合同赔偿法律规定
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用人单位违法解除劳动合同赔偿相关法律知识

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子公司被解除合同如何赔偿

子公司被解除合同如何赔偿的问题。劳动者被辞退时,用人单位需支付经济补偿金。当劳动合同因客观情况变化无法履行而解除时,也需支付经济补偿。对于餐饮公司经理不同意退档口的情况,需依据具体合同约定执行。同时,被误认为性骚扰在公司中不一定违法,但公司应建立完善

公司更名签合同赔偿吗

公司更名签合同是否需要赔偿的问题。公司改名后,原劳动合同中的用人单位不存在,重新签订劳动合同是合法的,不需要支付赔偿金。但如果公司违法解除或终止合同,劳动者可以要求赔偿。另外,关于误工费赔偿,通常由保险公司先行支付,不足部分由个人承担。深圳公司合同到

公司不想赔偿给员工调店要如何处理

公司不想赔偿给员工调店的问题及应对方法。公司不能强制要求员工调岗,必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,即用人单位应与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容。若公司违法解除劳动合同,则需支付赔偿金。若被公司辞退不赔偿,劳动者可通过劳动仲裁等方式

赠予所得房产转让税费:了解相关规定和实施细则

我国的法律对女职工有特殊保护,但实际上,有些用人单位会因女职工怀孕或哺乳而解除劳动合同,这是违法的。对此,单位需要承担一定的赔偿责任。但是,单位不能随意解雇哺乳期女职工。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确规定,如果用人单位非法解雇孕期职工,职工有权

怀孕女职工的裁员补偿标准

怀孕女职工遭遇裁员时的补偿标准。法律规定用人单位在女职工怀孕期间不得裁员,如违反规定,需支付双倍经济补偿。补偿标准根据女职工的工作年限和工资水平计算,最高不超过十二年。用人单位如违法解除或终止劳动合同,应支付赔偿金。

工作5年的员工辞退补偿的法律规定

员工被辞退时的补偿规定。若员工因严重违法违纪被解雇则没有补偿并可能赔偿损失;符合劳动合同法第四十条和第四十一条的规定,用人单位会根据员工的工作年限支付经济补偿金;若违法解除合同,则需支付两个月工资的补偿。文章还详细列举了用人单位可以解除劳动合同的几种

因工伤造成失业怎么赔偿

根据《工伤保险条例》第三十七条,如果劳动者因工伤造成失业,属于自愿解除劳动合同的情况,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。如果属于用人单位违法解除劳动合同的情况,用人单位将按照经济补偿的标准支付双倍赔偿金,而

用人单位辞退孕妇要赔偿吗

根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条和第四十八条的规定,用人单位不得在女职工怀孕、生产、哺乳期间解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同,需要支付赔偿金,赔偿金的数额是按照经济补偿标准的两倍来支付。此外,如果劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应

哺乳期被辞退的赔偿标准及法律依据

哺乳期女工的合同解除规定及赔偿标准。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位不得解除哺乳期女工的劳动合同,但在特定情况下如女职工不符合录用条件等,可以合法解除。对于违法解除的劳动合同,需按女职工在单位工作年限支付经济补偿金和赔偿金。法律依据主要是《劳动合

单位违法解除需要代通知金吗

根据中华人民共和国劳动合同法第四十条的规定,用人单位在特定情况下提出立即解除劳动合同时,需要支付代通知金。然而,如果用人单位非法解除劳动关系,就需要支付赔偿金,而不需要支付代通知金。根据该法律条款的规定,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除

怀孕了公司可以辞退吗

怀孕期间的公司是否可解雇员工的问题。据《中华人民共和国劳动法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。违反规定者需支付赔偿金。员工若遭遇违法解雇,可选择要求继续履行合同并支付工资损失或要求赔偿金。选择哪种方式取决于员工未履行完的

劳动法律专家解答:用人单位不支付加班费应采取何种行动?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条,如果单位违法解除或终止劳动合同,单位应当支付赔偿金给劳动者。赔偿金的计算方式是按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资

未婚怀孕辞退有补偿吗怎么算的

未婚怀孕员工被辞退时的补偿计算和合法性。用人单位以未婚怀孕为由解除劳动合同可能违法,员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。补偿标准通常是员工在本单位的工作年限对应的月工资,具体金额根据法律法规和劳动合同确定。用人单位在合法情况下解除合同需支付经济补偿

试用期满前几天辞退员工,要赔偿吗?可能要。

试用期满后辞退员工是否需要赔偿的问题。根据《劳动合同法》规定,如果员工在试用期后符合特定条件被辞退,如不符合录用条件、违反规章制度等,用人单位无需支付经济补偿金。但如果涉及违法解除合同,则需支付二倍经济补偿金的赔偿金。文章还涉及其他与解除劳动合同相关

劳动者辞退是否需要签字?

劳动者在辞退时是否需要签字的问题,指出用人单位无故辞退劳动者并不需要劳动者签字。劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益,申请时需携带相关材料,包括仲裁申请书、身份证复印件等。经济补偿标准根据工作年限确定,违法解除劳动合同需支付赔偿金。劳动仲裁程序为劳动者提

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