劳动法迟到扣工资规定法律知识_劳动法迟到扣工资规定法律规定
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劳动法迟到扣工资规定相关法律知识

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劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱?

劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定,劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用,劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时,劳动者可以向

预扣违约金是否等同于克扣工资

预扣违约金与克扣工资的关系。根据劳动法规定,用人单位不得无故克扣工资,只有在特定情况下可以代扣工资,如个人所得税、社保费用等。当用人单位以非法定情形理由克扣工资时,劳动者可以投诉并要求支付全额工资,还有权解除劳动合同并要求赔偿。预扣违约金在某些情况下

顶撞主管扣一天工资合法吗

劳动者顶撞主管被扣一天工资是否合法的问题,以及员工没完成工作任务是否能扣工资的问题。根据中华人民共和国劳动法相关规定,劳动者顶撞主管并不构成扣工资的情形,扣工资是不合法的。对于员工没完成工作任务的情况,公司可以扣减工资,但应保证扣除后工资不低于当地最

工资扣百分之20合法吗

用人单位无故克扣工资肯定是不合法的,但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发劳动者工资,但不得超过当月工资的20%。《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿

春节不想加班单位能扣工资吗

放假期间不值班就扣工资,这种做法不符合法律规定,劳动者可向领导予以说明。《劳动法》第四十条规定,用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日包括春节,且放假3天。但每月扣除的部分不得超过劳动者当

扣工资违法行为有哪些

根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,

劳动法公司扣工资可以低于最低工资标准吗

依据我国相关法律的规定,用人单位依法对劳动者工资进行扣除的,不得超过当月工资的20%,扣除后低于最低工资标准的,按最低工资标准支付。此外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,如果用人单位存在以下情况之一,劳动行政部门可以要求其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准,用人单位应支付差额部分;如果逾期不支付,用人单位还需按应付金额的50%至10

工作时间延迟可以有150%加班工资吗

根据《劳动法》第44条的规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予同等时间的补休。在单位延长工作时间的情况下,员工是享有拒绝的权利的,而单位也不能因为员工拒绝加班就扣工资

扣工资的哪些行为是违法的

《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。经济损失的赔偿,可从劳动者本

公司无故克扣工资,律师告诉你如何应对

员工在公司遭到无故克扣工资的情况下,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,用人单位有侵害劳动

员工不加班被老板扣工资,能否向老板提起诉讼?

根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的相关规定,雇主不得克扣或拖欠员工的工资。如果雇主不支付加班费,违反了法律规定,员工可以申请劳动仲裁,但需要提供相应证据。根据《

正常离职扣绩效合法吗

依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。公司一般以15日为分界限来缴纳你的五险一金,15日之前入职的当月五险一金由上家公司承担,15日之后入职的由现在入职的公司承担来缴纳。尽量安排

法定节假日扣工资如何维权

《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且,如果安排在法定节日上班,必须

离职扣工资这种规定合法吗

我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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