《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿金应按照劳动者应得工资计算,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一规定的目的是避免用人单位故意模糊工资概念,以减少支付经济补偿金的金额。在计算经济补偿金时,不包括加班工资。此外,如果劳
劳动者在试用期内辞职是否有工资,取决于是否与用人单位建立了事实劳动关系。根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定,只要建立了事实劳动关系,无论是否签订劳动合同,用人单位都应当支付劳动者的工资。劳动者只要提供了劳动,无论是试用期还是正式期,都有获得劳动
企业破产时,工伤职工可以享受工伤待遇。根据劳动合同法和工伤保险条例,企业破产时,应按规定支付工伤保险待遇费用。如果未参加工伤保险的职工发生工伤,由用人单位承担全部费用。工伤职工在认定工伤和鉴定伤残等级后,可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助
用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。因此解除劳动关系需要符合以上规定,社保减员并不意味着劳动关系的解除。
经济补偿金的计算是以税前工资为基础的。员工的经济补偿金是根据员工应得的工资来计算的,即税前工资。具体包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和劳动合同法第四十七条的规定,经济补偿金的计
根据中国的劳动法和劳动合同法,违法解除劳动合同需要赔偿劳动者工资。赔偿金应按照劳动者在解除合同前12个月的平均工资计算。虽然法律未规定平均工资是税前还是税后工资,但根据劳动合同法实施条例,经济补偿金按照劳动者应得工资计算,即含税工资。根据财政部和国家
《劳动合同法实施条例》第六条劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。但是,我国《劳动合同法》只是从条款数目方面对劳动合同的具体内容进行了限制,至于劳资双方在劳动合同中
根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,工伤职工解除劳动合同时,根据其伤残等级不同,享受不同的待遇。如果工伤职工被鉴定为五至十级伤残,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位将支付一次性伤残就业补助金。而如果工伤职工被单
根据《工资支付暂行条例》和《劳动合同法》的相关规定,年薪制双倍工资的计算方法如下:如果劳动合同未订立,根据未订立劳动合同所对应的时间主张双倍工资;如果在医疗期、孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同,可以主张双倍工资违约金;如果在双休日加班,可以按加班小
关于劳动保护的规定在《女职工劳动保护特别规定》有所体现,在劳动法和劳动合同法中以及相关的劳动保护条例中都有规定。劳动者要学会运用法律的武器来理性的保护自己的合法权益。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时,
根据劳动合同法实施条例第六条规定,劳动合同到期终止时,用人单位应支付终止劳动合同的经济补偿。如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同,应赔偿劳动者双倍工资。如果用人单位
绝大多数情况下是不用赔偿违约金的。《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款规定:用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
根据《劳动合同法实施条例》第5条之规定,自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在此期间,单位
退休人员返聘,不适用于国家有关劳动法,劳动合同法,以及工伤保险条例,和工资支付的暂行规定,也不能签订劳动合同,因此,一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准,原则上,是不给任何补偿的,给予补偿的目的,是支付给职工失去工作,没有了收入,给家庭和个人造
根据《条例》,用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时,如果已支付了赔偿金,则不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日起计算。此外,用人单位终止工伤职工的