劳动者拒签劳动合同，用人单位应如何处理？针对员工甲的情况，由于签订劳动合同的主动权在用人单位手中，并且是由于用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时签订劳动合同期间的双倍工资是合法的。以下是应对员工拒签劳动合同的处理方法：

(一)书面通知员工在一个月内补签合同，如果员工不愿意补签，则可以采取以退为进的策略。向员工书面通知，要求其补签2013年12月以后的合同。如果员工拒绝签署，用人单位可以保留相关证据后，书面通知解除劳动关系。

(二)首先与员工补签12月以后的合同，至于员工要求的双倍工资，公司可以拖延支付。只要员工仍然愿意在单位工作，一般情况下不会提起仲裁。等到员工想要提起仲裁时，通常已经过了1年的时效。在此期间，公司必须注意收集员工已知未签订劳动合同的事实证据，并保留告知员工补签的证据。当员工提起仲裁时，可以告知其已超过仲裁时效。

(三)如果以上方法无效，可以考虑支付双倍工资或等待员工提起仲裁后再支付。通过以上措施，用人单位可以在员工拒签劳动合同的情况下保护自身的权益。同时，也提醒用人单位要及时签订劳动合同，避免给自身带来不必要的风险。