集体合同审查：工资专项集体合同(工资集体协议)

二、依据

1、《劳动合同法》

《劳动合同法》是中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会于2007年6月29日通过的法律。

2、《集体合同条例》

《集体合同条例》是上海市第十二届人民代表大会常务委员会于2007年8月16日通过的法规。

3、《集体合同规定》

《集体合同规定》是中华人民共和国原劳动和社会保障部于2003年12月30日发布的规定。

4、《工资集体协商试行办法》

《工资集体协商试行办法》是劳动和社会保障部于2000年11月8日发布的规定。

5、通知沪劳保综发(2005)20号

该通知是劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于进一步推进工资集体协商工作的通知。

6、沪劳保关发(2008)43号

该通知是上海市劳动和社会保障局关于印发《上海市集体合同审查办法》的通知。

三、管辖

市人力资源和社会保障局负责受理以下范围的工资专项集体合同(工资集体协议)审查：- 市属国有企业及其控股的外资企业，以及注册资金在一千万美元(或相当于一千万美元)以上的外商投资企业；- 根据《集体合同规定》指定的企业的工资专项集体合同(工资集体协议)；- 本市行政区域内市人力资源行政部门认为需要审查的其他企业。浦东新区行政区域内除应由人力资源和社会保障部审查的企业外，浦东新区人力资源和社会保障局负责受理各类企业的工资专项集体合同(工资集体协议)。其他各类企业的工资专项集体合同(工资集体协议)由企业住所地所在的区、县人力资源和社会保障局负责受理。

四、报送材料

1、《工资集体协议送审表》；2、协商双方代表名单，包括姓名、性别、职务。若双方首席代表不是企业法人和工会主席，需要其签发委托书；3、职工(代表)大会决议；4、工资集体协商过程的说明，包括代表的产生、协商的时间、地点、程序、主要议题和协商结果等；5、工资专项集体合同(工资集体协议)文本三份；6、企业营业执照副本复印件；7、工会法人证书(或工会委员会成立批复)复印件。

五、审查

人力资源和社会保障行政部门应在收到工资专项集体合同(工资集体协议)后的15日内，对协商双方代表资格、工资专项集体合同(工资集体协议)的条款内容和签订程序等进行审查。经审查无异议，则应及时向协商双方送达《工资专项集体合同(工资集体协议)审查意见书》，工资专项集体合同(工资集体协议)即行生效。如对工资专项集体合同(工资集体协议)有修改意见，应在审查意见书中通知协商双方。双方应及时协商并修改工资集体协议，并重新报送人力资源和社会保障行政部门。若工资集体协议报送后15日内，协议双方未收到人力资源和社会保障行政部门的审查意见书，则视为已获得同意，该工资专项集体合同(工资集体协议)即行生效。