一年后申诉失效

根据《劳动合同法实施条例》第三十七条的规定，当劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议时，应当依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行处理。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议的仲裁申请必须在一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断了仲裁时效期间，则从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。

劳动纠纷哪里起诉

劳动争议仲裁委员会是起诉的前置程序

劳动争议案件需要先在当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书之日起的15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。如果超过15日没有起诉，则仲裁书具有法律效力，相当于法院判决书，可以申请法院进行强制执行。向法院起诉的程序是：持有仲裁书和仲裁委员会的送达回证，向人民法院立案庭提交民事起诉状，并按照法院的指示进行后续操作。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起的五日内，如果认为符合受理条件，应当受理，并通知申请人；如果认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。