离职经济补偿金是否包括实发工资？

一、经济补偿金的构成

经济补偿金的计算基础是应发工资。应发工资包括以下几个方面：社保缴纳金额、计时工资或计件工资、奖金、津贴以及其他货币性收入。在计算经济补偿金时，需要倒推十二个月，计算出月平均工资。对于每个月的工资发放，应按照应发工资来计算，不包括个人所得税或其他扣除。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿金的计算方式。根据该条款，经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确了劳动合同法第四十七条的规定。根据该条款，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资来计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴以及其他货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准来计算。对于工作不满十二个月的劳动者，经济补偿金将按照实际工作的月数来计算平均工资。