工资3500要交多少社保法律知识_工资3500要交多少社保法律规定
依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资，不支付双倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，提交书面申请书。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因
依据我国相关法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性付清劳动者工资，所以是不能分期发放工资的。公司不买社保、拖欠工资等，为保障员工的合法利益不受损失，员工可以单方解除劳动合同。员工在试用期间被证明不符合录用条件;员工同时与其他公司建
实际是继续保留劳动关系，暂时不用上班也不用给你发工资，只要双方同意，这个从法律上也是允许的，但是单位依法应该继续缴纳社保费。为保护下岗、内退职工的合法权益，法律规定其与新用人单位建立用工关系的，双方之间的法律关系按照劳动关系处理。
单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%;
如果员工因为公司搬迁导致需要离职，公司是需要给员工经济赔偿金的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 公司因被征地而搬迁，可以得到补偿。 以上就是手心律师网小编为大家整理的关于同城搬迁员工有补偿吗的相关法律知识
依据我国相关法律的规定，用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的。第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣
以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。公司不签订劳动合同不缴纳保险应如何处理?劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部12号第二条规定：用人单位未
根据破产企业养老金补缴标准，未达到15年缴费年限的申请人需一次性趸缴养老保险费。趸缴金额计算公式为申请趸缴时所在社保年度的上年度全省在岗职工月平均工资乘以各个社保年度的缴费月数和递增比例。社保年度为当年7月1日至次年6月30日。缴费比例需咨询主管税务
依据我国相关法律的规定，公司制度是可以要求职工打卡的，打卡是证明劳动者劳动时间的重要证据，如果员工对打卡制度不服的，可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴
社保基数是根据职工上一年度的工资性收入来确定的，它是计算用人单位和职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。根据《社会保险法》第四条，用人单位和个人有权查询缴费记
加班费会算入社保基数，即在缴纳社保时会按照基本工资进行缴纳。社保费用的征收方式有比例保险费制和均等保险费制。比例保险费制是根据被保险人的工资收入确定一定的百分比来计算保险费。均等保险费制则是不论收入多少都要缴纳同额的保险费。社保可以通过社保中心查询、
医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算
要看单位有无违法情况，比如加班没有给加班工资、没有购买社保等，这种情况下主动离职才会有经济补偿金。在用人单位无法定过错情形下，职工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前30天书面通知用人单位解除合同用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金。在么
失业保险是一种由国家通过立法强制实施的制度，旨在为非因本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助和再就业服务。失业保险的缴费基数和社保的缴费基数相同，都是根据职工上年度1-12月的工资性收入的月平均额计算，并每年调整一次。缴费基数的
劳动合同法明确了劳务派遣单位为"用人单位"，被派遣的劳动者工作的单位为"用工单位"。劳务派遣单位要承担为劳动者缴纳社保、支付工资的法律义务，而用工单位对劳动者是提供劳动条件和劳动保护等义务。如果发生劳动纠纷，用工单位需负连带责任。劳务派遣单位