公司解散未签合同员工的赔偿权利

1. 社保补缴

公司解散时，未签合同的员工有权要求公司补缴社保。

2. 经济补偿金

未签合同的员工可以要求公司支付经济补偿金。

3. 未签劳动合同的双倍工资

在仲裁申请时效内，员工还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。

公司解散赔偿问题

1. 经济补偿与经济赔偿的区别

单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿是指单位在没有违法或过错的情况下按照法律规定或自行约定进行的弥补性补偿，而赔偿是指单位在违法或过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。

2. 提前通知与工资支付的代通知金

无论是否提前通知或支付一个月工资的代通知金，都不影响经济补偿金的支付，这是两个独立的事项，需要分别计算。

3. 经济补偿金的计算

经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算（实际工龄不满12个月的按照实际月数计算）。代通知金按照上个月应发工资计算。

4. 解散通知和代通知金

单位准备解散时，应提前30天召开全体职工大会宣布，并制定合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，还需要支付一个月工资的代通知金。