劳动合同法第39条第2项规定及处理时效

根据《劳动合同法》第39条第2项规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除其劳动合同。

处理时效的规定

然而，对于劳动者违纪行为后，用人单位应在多久时间内进行处理并未明确规定。《企业职工奖惩条例》第20条曾规定：“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”根据该规定，如果劳动者违纪并经调查核实后，用人单位决定解除劳动合同，用人单位应在证实劳动者犯错误之日后的5个月内进行处分。如果决定给予警告、严重警告、记过等一般性处分，用人单位应在证实劳动者犯错误后的3个月内进行处理。如果用人单位逾期处理违纪职工，将面临败诉的风险。

然而，《企业职工奖惩条例》已废止，国家并未就该问题作出相关规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，笔者认为，可以参考劳动争议的时效来确定对违纪职工的处理时效。即用人单位处理违纪职工的时效可以确定为1年，处理时效从用人单位证实或应当证实劳动者犯错误之日起计算。

处理时效的重要性

用人单位对违纪职工实施处理的目的是维护自身的合法权益。然而，这一“维权”行为应在合理的期限内行使。由于劳动者对用人单位侵权行为的仲裁时效为1年，用人单位对违纪职工的处理也应在证实劳动者犯错误之日起的1年内进行。这样做有助于保护用人单位的合法权益，并确保违纪职工得到及时的处理。

处理时效与错误确认时间的区别

需要注意的是，“劳动者犯错误之日”与“证实劳动者犯错误之日”并不一定重合。一般来说，“证实劳动者犯错误之日”往往晚于“劳动者犯错误之日”。如果劳动者所犯错误在若干年后才被发现并证实，那么对违纪职工的处理时效应如何把握呢？虽然劳动法律中未对此做出规定，但结合《民法通则》第137条关于诉讼时效的规定，即“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间”，可以推断用人单位处理违纪职工的时效也不得超过20年。