劳动关系实习期法律知识_劳动关系实习期法律规定
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劳动关系实习期相关法律知识

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案例一:试用期间已经建立劳动关系,享受工伤赔偿

试用期间与实习期间工伤待遇的差异。在试用期,劳动者因工受伤可享受工伤赔偿待遇,而实习期则由民法和合同法规范,只能通过民事途径争取赔偿。案例一中的洪某在试用期受伤获得工伤赔偿,而案例二中的张某因实习期间受伤无法享受工伤待遇,但可通过民事纠纷争取赔偿。

实习期间应该签订何种合同

实习期间应签订何种合同的问题。在我国,实习期间并没有明确规定必须签订哪种合同。实习学生一般可与用工单位签订实习合同。实习期与试用期在身份、目的和关系上有所不同,因此合同也有所不同。试用期合同受劳动法调整,而实习合同则根据相关规定执行。合同期限和权利义

实习期是否属于劳务合同的讨论

实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,实习期的大学生不被视为劳动者,因此不适用劳动合同法的规定,不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。

实习期不给工资能告单位吗

依据相关法律的规定,实习期不给工资的,能不能告单位,要依据签订的实习协议而定,如果实习协议有约定工资的,不给工资是可以告单位的。劳动者与用人单位形成劳动关系后,在试用、实习期间提供了正常劳动,用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。用人单位

实习期工资与转正工资的关系是什么

依据我国相关法律的规定,实习生如果是顶岗实习的,实习工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者

如何起诉不合法实习

法律上的实习期,是在校大学生在单位工作。在校大学生不是劳动者主体,这不算劳动关系,无法申请劳动仲裁,产生的矛盾可以按民事纠纷处理。(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方

实习期离职要交违约金吗

依据相关法律的规定,实习期离职要不要交违约金,要依据双方签订的实习协议而定,如果实习协议有约定的,就需要交纳违约金。第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者

实习期工资可以现结吗

依据工资支付暂行规定,实习期结束后,用人单位应该在实习关系结束后,一次性付清劳动者工资,所以工资是可以现结的。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不

如何起诉不合法实习

法律上的实习期,是在校大学生在单位工作。在校大学生不是劳动者主体,这不算劳动关系,无法申请劳动仲裁,产生的矛盾可以按民事纠纷处理。(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方

实习期辞职提前几天

劳动合同里是没有实习期这一说法的,只有试用期,而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职,正式期提前30天。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得

暑假工需要签合同吗

暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同只是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者。暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间,或者暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以, 不需要签订书面的劳动合同

实习期未与公司签订劳动合同发生事故属于工伤吗

用人单位与实习大学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。学生实习期间,由公司对学生进行现场监督管理,公司是受益人,两者之间的关系实际上形成了雇佣关系,所以,受伤的学生可以通过法院走人身伤害赔偿程序解决向公司主张赔偿。

实习期享受三倍工资吗

在实习期实习生与用人单位并不是建立劳动关系,所以在节假日加班能不能享受三倍工资,要依据双方签订的实习协议而定的。第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬

实习期没有结束如何签正式合同

实习期还没有结束是不能签订正式劳动合同的,如果用人单位与实习生有意向建立劳动关系的,可以在实习期结束后签订正式的劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。实习生在工作期间,如果损坏了一些贵重物品该如

学生实习期受伤是工伤吗,学生实习期受伤谁来担责

《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象是用人单位与其有劳动关系的职工。《工伤保险条例》规定,只有属于工伤事故范围的职工,才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。按这个标准,受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。所以,其在实习期间因工作造成的人身伤害,无

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