依据相关法律规定，实习协议中不包括试用期。

根据《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》，在校学生利用业余时间进行勤工助学并不被视为就业，也不会建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的情况下，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的情况下，试用期不得超过两个月；对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的情况下，是不得约定试用期的。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期并不成立，该期限将被视为劳动合同的期限。

实习期与试用期的区别

1. 当事人的身份不同

试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，因此处于试用期的一方只能是劳动者。而实习是指学生通过学校安排介绍、自行寻找或其他途径进入实习单位工作，通过完成一定任务来熟悉工作、巩固所学理论知识并提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打下基础。实习期间的一方是在校学生。学生与用人单位签订的并不是劳动合同，因此学生并不是严格意义上的劳动者。

2. 当事人的目的不同

实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目标，并提升学生实践能力。这体现了学校和学生的教学目的。而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好地满足单位的人力资源需求而约定的，是双方磨合的期间。

3. 法律依据不同

试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范，而实习期由《民法》和《合同法》规范。

4. 劳动合同的签订

试用期包括在劳动合同期限内，而实习期并不需要签订劳动合同。

5. 期限限制

试用期有明确的期限限制，而实习期完全由当事人约定。

6. 工资和待遇

试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期的工资不受最低工资标准的约束。