身份不同

在劳动合同的试用期中，一方必须是劳动者，而在实习期间，一方是在校学生。

目的不同

试用期主要体现用人单位的目的，即为了获取满足需求的人力资源；而实习期主要体现学校和学生的共同目的，旨在提高实习学生的自身素质。

关系不同

用人单位与劳动者的权利义务关系在试用期中受相关规定约束。例如，劳动合同期限在3个月以内或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月。

合同期限

如果劳动合同中的试用期超过规定期限，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或要求用人单位按非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位建立劳动关系，因此受劳动法规定的调整。

权利义务

在试用期中，用人单位对劳动者承担无过错责任，共同履行缴纳社会保险费用的义务，并支付工资报酬不得低于当地最低工资标准。而实习单位对实习学生不承担无过错责任，并不需要执行最低工资标准。