实习期是否受劳动法保护？

根据法律规定，实习生在实习期间享有劳动法保护。

实习生与公司的劳动关系

实习生与公司之间并没有形成正式的劳动关系，也没有形成劳务关系，因此公司没有义务向实习生支付工资。然而，由于实习生为公司提供服务，一些公司愿意向实习生提供一定的“劳动报酬”，但这并不等同于“工资”，因为“工资”是用人单位支付给被雇用者的“劳务费”，而实习生从公司获得的只是一种生活补助或补贴。

虚假实习行为的违法性

一些单位以招收实习学生为名，却让实习生长期从事工作，并只给予低廉的补助，以节约用工成本。这种行为可能构成违法行为，实习学生有权利通过法律手段维护自己的权益。

解除实习协议的注意事项

1、提前三天通知用人单位：实习生可以通过短信、邮件或书面形式提前三天通知用人单位解除实习协议，也可以同时使用三种通知方式。

2、违约条款的无效性：即使实习协议中约定了违约条款，也属于无效。

3、生活补助费的退还：实习生无需退还已获得的生活补助费。

实习期间的权益维护

1、实习时间的约定：可以约定每日实习时间不超过8小时，若因特殊情况需要超过8小时，实习单位应按加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

2、实习报酬的约定：可以约定实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，并规定拖欠实习报酬的违约责任。

3、伤亡事故的处理：可以与实习单位约定，若实习生发生伤亡事故，实习单位应按照工伤保险待遇标准支付相应的伤亡待遇，以保护实习生的权益。

4、知识产权归属的约定：约定实习期间实习生创造的知识产权归属问题。

5、纠纷处理方式的约定：可以约定友好协商及诉讼的处理方式来解决可能发生的纠纷。

实习单位的角度

从实习单位的角度出发，签订一份完善的实习协议也是非常重要的。协议中应明确实习报酬标准、实习纪律约定、实习生过错造成单位经济损失的处理方式、实习生人身意外保险约定、学校在实习过程中的职责要求以及学校的法律责任等内容。一份完善的实习协议可以为处理纠纷提供约束和指导，更好地处理争议。