实习期完还有试用期合法吗

实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其并不视为就业，实习生也未与劳动单位建立劳动关系。因此，实习期完后继续设立试用期并不违反相关法律法规，既合法又合理。

一、实习期的定义与规定

实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

二、试用期的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度根据劳动合同期限来确定，可以有上限但没有下限，甚至可以约定不需要试用期。

三、实习期与试用期的关系

作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时，用人单位可以为实习生购买商业保险，以避免实习过程中因工受伤而引发的经济赔偿纠纷。

四、试用期的影响

试用期主要影响劳动报酬的多少和试用期内劳动关系解除标准的不同，但并不影响社保等内容。法律没有明确规定实习期是否可以抵用试用期，因此企业在实习期结束后继续设立试用期并不违法，这只是企业的选择而已。