行政单位有哪些法律知识_行政单位有哪些法律规定
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行政单位有哪些相关法律知识

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法院保全担保房产不得用于贷款

法院保全担保房产的相关法律规定,明确指出不得将这些房产用于贷款抵押。不得抵押的房产包括公益事业单位和社会公益房产、所有权不明或有争议的房产、被查封的房产以及其他法律、行政法规禁止抵押的房产。

单位和个人办理结算的责任主要包括哪些方面

单位和个人在办理结算过程中应承担的责任。由于填写结算凭证错误导致银行投递错误或无法解付款项时,责任由办理单位和个人承担。对于票据背书转让,付款人无法支付时,出票人、背书人和其他债务人需承担连带责任。同时文章还涉及经济处罚和行政处罚,包括罚款、停止办理

合同登记制度的概述

合同登记制度,这是版权行政管理部门对涉外出版进行管理的一种方式。该制度旨在规范版权贸易,保护著作权人权益,明确权利义务关系。合同登记适用于图书出版单位出版外国图书及相关音像制品,出版单位需在合同签字后7日内提交相关文件进行登记。登记后,出版单位可凭盖

政府信息公开责任主体的范围

政府信息公开责任主体的范围,包括行政机关、具有管理公共事务职能的组织、与群众利益密切相关的公共企事业单位等。同时,文章还介绍了中央机关的六类主体以及政府机构的六要素。这些主体和要素共同构成了政府信息公开的责任体系。

没有证据怎么讨要工资

讨要工资的方法,即使在没有直接证据的情况下。可以采取向劳动行政部门举报、直接申请仲裁、起诉等步骤来要求用人单位支付欠薪。同时,根据《劳动合同法》相关规定,劳动者还可以要求支付经济补偿金,并且用人单位逾期不支付劳动报酬可能会面临加付赔偿金的后果。

行政许可的适用范围

行政许可的适用范围及例外情况。明确了内部审批行政行为、处置财产权利的审批以及行政机关确认财产权利及其他民事关系的登记等行政行为不适用本法。同时,对于行政机关对其他机关或对其直接管理的事业单位的人事、财务、外事等事项的审批也不适用本法。而在一些情况下,

我国童工的法律定义与惩罚措施

中国童工的法律定义、惩罚措施以及童工问题的历史背景。童工是指未满16周岁的少年、儿童参与有经济收入的劳动。法律对使用童工的单位或个人有严格的惩罚措施,包括责令立即送回、行政处分、罚款、吊销营业执照以及承担医疗和生活费用等。

公司参与非法集资涉及员工的刑事责任

公司参与非法集资活动中员工所面临的刑事责任。文章介绍了非法集资的定义和特征,并详细阐述了单位进行集资诈骗的刑事责任认定以及不同数额等级的具体标准。此外,文章还明确了员工参与非法集资的刑事责任,包括相应的刑罚和罚金。对非法集资的处罚方式除了行政处罚还包

如何申报工伤

工伤申报的流程。申请人需要向劳动行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料。保险科审查后受理符合条件的申请,告知不属于管辖范围的申请人,并一次性告知申请人补充完整材料。经审查符合认定条件的申请人,将在规定时间内做出工伤认定结论并通知单位和个人。停工留薪期

用人单位拖欠工资解除合同流程

用人单位拖欠工资的情况下,劳动者应如何采取解除合同流程及补偿方式的问题。劳动者在遭遇拖欠工资时,可投诉劳动行政监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。解除劳动合同的补偿方式包括协商解除、因病或非因工负伤解除、变更劳动合同无法履行或用人单位面临困难解除等,补

家庭暴力咨询电话查询

家庭暴力问题及其应对措施。当家庭成员遭受身体、精神或经济上的虐待时,他们有权利报警求助。居民委员会、村民委员会等单位有劝阻和调解的责任,公安机关则负责制止此类行为。受害者提出请求后,公安机关会根据法律规定对施暴者进行行政处罚。

如何处罚偷税金额超过二十万元以上的行为

如何处罚偷税金额超过二十万元的行为。根据《刑法》相关规定,对于采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或不申报,逃避缴纳税款且金额较大的行为,将依法判处刑罚并处罚款。对于单位犯罪的情况,将对单位及其直接负责人员进行处罚。如补缴税款并缴纳滞纳金,且已受行政处

企业破产时工伤待遇的解决办法

企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇,企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议,职工可申请行政复议或诉讼。单位破产

纪检委立案后的处理程序

纪检委立案后的处理程序。纪检委在立案后,成立调查组对涉案人员进行调查,收集证据和听取意见。完成调查后,支部大会作出处分决定,涉及行政处分的还需单位行政会议提出意见。复议和上报后,案件将移送审理,最终下发党纪、政纪处分决定。纪检委的主要任务是维护党的章

工伤鉴定流程详解

工伤认定的详细流程。首先,用人单位在事故发生后需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。随后,提交相关材料并经过审核决定是否受理申请。对于事故伤害申请,需要进行调查核实。在举证过程中,用人单位承担举证责任。最后,劳动保障行政部门在受理申请后的60日内作出

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