行政单位有哪些法律知识_行政单位有哪些法律规定
工伤认定申请表的填写要求及相关证明材料提供事项。填表时需用钢笔或签字笔，填写职业类别、伤害部位、诊断时间等，并提供相关证明材料如暴力伤害、交通事故等的判决书或责任认定书。同时，受伤害职工和用人单位需签署意见，劳动和社会保障行政部门经办人审查资料和受理
行政处罚的听证程序，包括听证范围的确定、听证组织机关和听证人员的职责、听证主持人的职权和职责、听证参加人的权利和义务以及听证的告知、提出和受理流程。在特定行政处罚决定作出前，当事人有权要求听证，执法单位应按规定组织听证。
使用假手续取得保险行为的法律后果。个人或单位通过欺诈手段骗取社会保险待遇，将受到社会保险行政部门的处罚，并可能承担刑事责任。投保人、被保险人或受益人进行保险诈骗活动，包括故意虚构保险标的、编造虚假事故原因等，将受到法律严惩。涉及保险诈骗的行为包括多种
经济性裁员中哪些劳动者不能被裁减以及裁员时应当优先留用的劳动者类型。用人单位不得裁减的情形包括患职业病、工伤、医疗期内患病等，而其他法律、行政法规规定的情形也不能裁员。在裁员时，应优先留用订立较长期限劳动合同、家庭无其他就业人员等劳动者。用人单位违法
劳动合同法对裁员的规定。用人单位在裁员后6个月内重新招聘时，需通知被裁员工，同等条件下优先录用。裁减人员时，应优先留用订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同及家庭无其他就业人员的人员。裁员需提前向工会或全体职工说明情况并报告劳动行政部门。同时，不得
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
经济性裁员的相关内容。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在生产经营困难或其他经济情况变化时，可以进行经济性裁员，但必须符合一定条件和程序。裁员需提前向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告和批准。裁员实质要件包括企业破产重整、生产经
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
关于童工的问题，特别是关于是否认为年满十七岁为童工的问题。依据法律法规，年满十六周岁的人不属于童工范畴，但特定单位雇佣十六周岁以下青少年必须遵守国家相关规定并确保其接受义务教育。对于雇佣童工的单位，将面临劳动行政部门的处罚，严重的甚至可能面临撤销营业
《拍卖法》中委托人的责任、拍卖人的责任、竞买人的责任以及其他单位和人员的责任。委托人、拍卖人和竞买人违反法律规定的行为会给相关方造成损害，需要承担相应的赔偿责任和法律责任。此外，其他单位和人员的责任主要是指有关人员擅自处理拍卖物品的情况，应给予行政处
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
高利转贷罪的追诉标准，包括个人和单位的追诉标准。个人若违法所得数额在五万元以上或受到两次以上行政处罚后再次从事高利转贷行为，将受到追诉。单位若从高利转贷中获得违法所得数额在十万元以上，同样会受到追诉。这些标准旨在打击高利转贷行为，保护金融机构和个人的
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
山东省生产经营单位安全生产主体责任规定。该规定适用于本省行政区域内的生产经营单位，明确了生产经营单位是安全生产的责任主体，需建立、健全安全生产责任制度，实行全员安全生产责任制，并依据法律、法规、规章和标准制定安全生产管理制度和安全操作规程。同时，生产
人事部关于国家机关事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函
国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理意见。针对不同情况，如被取保候审、被监视居住、被强制收容教育、被强制戒毒、被羁押以及被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的人员，详细说明了工资、奖金、津贴、补贴的发放或补发标准。