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未签劳动合同是否存在劳动关系?

未签劳动合同是否存在劳动关系的问题。实际审判实践中,即使没有签订劳动合同,只要符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动管理、有报酬的劳动、业务的组成部分等条件,劳动关系仍然成立。证明劳动关系存在的证据包括工资相关、职务身份证明、招聘记录、考勤记录等。劳动

事实劳动关系的概念

事实劳动关系的概念,包括口头协议代替书面合同、未签订劳动合同、延续的劳动关系以及其他合同形式代替劳动合同等情况。同时,根据劳动和社会保障部的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务组成部分等情形,劳动关

劳动法关于事实劳动关系的确定方式

劳动法中关于事实劳动关系的确定方式。在用人单位和劳动者未签订劳动合同的情况下,依据相关法律和《关于确立劳动关系有关事项的通知》,通过符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等情形来确定劳动关系。同时,工资支付凭证、身份证明证件、招聘记录等

无底薪劳动关系确认的条件

无底薪劳动关系的确认条件,包括主体资格、劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等。同时,文章还介绍了劳动关系的定义以及事实劳动关系的认定依据,包括工资支付凭证、招用记录等凭证。对于用人单位与劳动者之间的劳动关系,如果符合相关规定应补签劳动合同,否则任何一

企业签订劳务合同的情形

劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议

什么是劳动关系的终止

劳动关系的终止,包括劳动合同的终止和劳动关系终止的情形。劳动合同终止是指特定条件下,劳动合同失去法律约束力。劳动关系终止则意味着主体双方权利义务的消灭,但某些内容仍需继续存在。终止情形包括劳动合同期限届满、主体丧失资格、依法解除等。相关规定依《劳动法

一、丢失入职合同后的处理方式

入职合同丢失后的处理方式以及确定事实劳动关系的方法。根据法律规定,用人单位必须订立书面劳动合同,如果未签订书面合同导致劳动关系无法证明,会影响劳动者的工龄和利益。确定事实劳动关系可以通过符合法律规定的主体资格、依法制定的劳动规章制度、提供有报酬的劳动

一、事实劳动关系的分类

事实劳动关系的分类和确认方式。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时存在的一种既成事实、客观存在的劳动关系。确认劳动关系需考虑主体资格、劳动规章制度、业务组成部分等因素。同时,未签订劳动合同的单位可通过工资支付凭证、招聘记录、考勤记录

劳动合同的有效性问题:用人单位私自修改合同期限该合同还有效吗

劳动合同的有效性问题,特别是针对用人单位私自修改合同期限的情况。私自修改合同期限是违法行为,但整份合同并非无效,其他条款仍然有效。劳动合同主体具有特定性,不具备法律资格的公民和没有用工权的组织不能签订劳动合同。需要签订劳动合同的劳动者对象包括新招用的

包工头签订劳动合同的效力问题

包工头签订劳动合同时的效力问题。由于包工头不具备用工主体资格,劳动者与其签订的劳动合同可能无效。当发生劳动争议时,劳动者难以维护自己的权益。文章强调了在建筑行业中确定劳动关系的责任,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。同时,农民工需要注意保存

劳动关系认定的法律依据

中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同,未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,即使没有书面合同,满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等,劳动关系仍然成立。

哪些情形属于事实劳动关系

哪些情形属于事实劳动关系。包括符合法律规定的主体资格、适用劳动规章制度、劳动为用人单位业务的组成部分等情形。此外,还提到了未订立书面劳动合同时,可以通过工资支付凭证、身份证明、招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等凭证来认定事实劳动关系。文章提醒劳动

劳动合同的必备条款

为了明确用人单位一方的主体资格,确定劳动合同的当事人,劳动合同中必须具备这一项内容。2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限,即劳动合同的有效期限。因此,一定要在劳动合同中加以明

“农民工”与用人单位是否具有劳动关系

2012年12月,于某在上班途中发生交通事故致伤,依劳动争议先裁后审的处理程序,原告申请仲裁被驳回后,遂诉至法院要求确认与A食品公司存在事实劳动关系。第一种观点认为,原告入职时已达法定退休年龄,不具备劳动者主体资格,且没有签订劳动合同,即使在被告处工作,也

什么情况下可以签订劳务合同

签劳务合同的主要情况是,不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问

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