什么情况下可以签订劳务合同

根据法律规定，以下情况下不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》：

1. 已领取养老金的退休人员

已领取养老金的退休人员不具备劳动合同主体资格，因此不能签订《劳动合同》。

2. 退休返聘人员

退休返聘人员已经与单位建立过劳动合同关系，因此不再具备签订新的劳动合同的资格。

3. 已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员

已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员已经与一家单位签订了劳动合同，因此不能再与其他单位签订新的劳动合同。

4. 企业内退人员

企业内退人员是指已经从企业退休的人员，他们不具备劳动合同主体资格，因此不能签订新的劳动合同。

对于以上人员，如果需要与他们建立劳动关系，只能签立《劳务合同》。

此外，临时用工也可以通过签订劳务合同来达成劳动关系。

劳务合同的定义

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，当事人各方在平等协商的情况下达成，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。