经济补偿合同关系法律知识_经济补偿合同关系法律规定
拖欠工资起诉是否可以要求经济补偿的问题。按照《劳动合同法》的规定，劳动者有权在解除劳动关系时要求补偿金，补偿金根据工作年数和平均工资计算。除了补偿金，劳动者还可以追讨拖欠的工资和加班费。若公司破产或拖欠工资，劳动者可寻求劳动监察部门帮助并可能通过法律
退休人员打工被公司辞退的补偿问题。离职后再聘用与公司形成的是劳务关系，解雇补偿需根据劳务合同具体条款来定。员工不服从安排被辞退的补偿要视实际情况而定。无过失性辞退工作未满半年需支付半数基本薪资作为经济补偿，计算方式根据服务年资和平均收入来定。如遇违法
劳动者在试用期被无辜辞退的经济补偿问题，按照劳动者的工作年限支付相应的补偿。同时，指出试用期不签劳动合同是违法的，用人单位应在建立劳动关系时订立书面劳动合同，试用期也是合同期的一部分。
依据我国相关法律的规定，劳动合同届满后，用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，用人单位要给予劳动者相应的经济补偿。如系用人单位提出终止劳动关系的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。这些便是小编为大家带来的关于解
黄某入职一段时间后，公司领导认为其工作态度十分认真，但专业知识和业务水平都不理想，与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。2008年3月6日，该模具公司以黄某在试用期被证明不符合录用条件为由，决定解除与黄某的劳动关系，并不予支付任何经济补偿。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：。根据《劳动法》第二十七条的规定，出
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
不续签劳动合同的经济补偿金如果超出了当地职工平均工资3倍，就要交纳个人所得税，反之则不交纳个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。如果劳动者被判犯罪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且不支付经济补偿金。如用人单位停产、转产、机构调整、联营，其有关停产、转产、机构调整、联营的期限可以作为劳动合同中止的条件。
工资按照正常工资计算即可，在解除劳动关系时一次性结清。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。员工严
解除劳动关系违反法律规定的，要支付双倍经济补偿金，即赔偿金。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应
如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除，需要等医疗期满才能解除，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金，再按工作年限支付经济补偿金。第八十七条 用人单位违反本法规
根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从开始在单位工作起每年补偿1个月工
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：。用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;劳动合同终止，地方有特殊