一、退休后返聘的劳务合同解除补偿的约定

根据合同的约定来确定退休后返聘的劳务合同解除补偿问题。退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，因此不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，退休人员返聘属于劳务关系，订立的合同为聘用合同。解聘是否支付经济补偿金，应根据聘用合同的约定办理。

二、退休返聘存在的问题

1、工伤保险问题

在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系中，法律没有规定其可以加入工伤保险。聘用单位往往不予办理与工伤保险类似的商业保险，这导致一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体成为了纠纷高发区。

2、加班补偿问题

返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬，涉及到加班是否应当支付劳动法规定的加班费用问题。根据现行法律规定，退休返聘人员签订的合同性质属于劳务合同，其受领的经济利益属于薪酬。因此，不适用劳动法规定的加班费用的相关规定。然而，返聘人员所从事的工作往往技术含量较高，同样加班时间内为聘用单位创造的价值更高。如果一味地认定不能给予加班费用，这无疑是不合理的。

3、劳务解除问题

在劳务关系解除时，劳务关系中，除法定情形外，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应给予劳动者一定经济补偿。然而，在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系中，法律没有规定经济补偿的规定。因此，聘用单位与返聘人员解除劳务关系时，不应再享有经济补偿的权利。