未经协商单方变更劳动合同是否有效的问题。根据劳动法的规定,劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,并且不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式,涂改过的合同仍然有效,除非存在违反法律、欺诈等无效情况。公司不
单位变动职工岗位的法律规定。根据《劳动法》的规定,单位在变更劳动合同时必须遵循自愿、协商一致的原则,并符合法律程序。单位因生产工作需要变动职工岗位时,必须与职工协商并达成一致意见。若无法达成协议,单位应履行原劳动合同。单位无权随意降低职工工资待遇,员
劳动合同的法律规定、主体、需要签订劳动合同的劳动者和用人单位,以及口头变更劳动合同未达成一致的处理方式。根据劳动法的规定,劳动合同的变更必须经过双方协商一致并以书面形式确认,口头变更未经同意视为无效。劳动者可通过仲裁或诉讼方式维护自己的合法权益。
劳动合同变更的相关法律规定。在劳动合同签订后,劳动者和用人单位的关系转变为隶属关系,劳动法对劳动合同的变更提出了严格要求。调整岗位作为合同变更的重要内容,必须满足双方协商一致和采取书面形式两个基本前提。员工在特定情况下有权依法解除劳动关系并争取经济补
《劳动法》关于岗位变更的法律依据。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行时,用人单位可以与劳动者协商调整工作岗位。如协商无果,公司有权解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者。对于调岗时的薪酬调整,需双方协商一致。劳动者不
公司临时变更工作时间的合法性问题。根据劳动法规定,单位变更工作时间需经过合法程序,不能擅自更改员工工作地点和岗位。劳动合同订立后应认真履行,任何变更需与员工协商一致。公司若需调整员工工作岗位,需事先与员工协商并取得同意。变更工作岗位应视为劳动合同的变
申诉人在某公司工作期间因劳动合同变更导致的劳动争议。申诉人因无法适应新的工种而要求被诉人支付经济补偿金7000元。申诉人在公司工作了数年,根据劳动法规定,应获得相应的补偿。此外,被诉人未为申诉人办理社会保险,也损害了其合法权益。为维护自身权益,申诉人
公司单方调岗安排的合法性。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动合同的订立和变更需要遵循平等自愿、协商一致的原则。在特定情况下,如劳动者患病或非因工负伤等,用人单位可以单方变更劳动合同。但调岗制度需在劳动合同中有明确体现,且符合法定要求,公司才能
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得随意调岗劳动者。工作岗位的调动属于变更劳动合同的情形,必须经过用人单位与劳动者协商一致后才能进行变更,不能单方面决定。变更劳动合同应采用书面形式,并由用人单位和劳动者各持一
劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
据《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位,且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下,用人单位单方
依据我国相关法律的规定,双方对解除劳动合同产生争议的,双方可以协商解决,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双
在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。严格而言,合同补充协议是对原合同未尽事宜,或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同,但实务中订立的以“补充协议”为名的协议,其实质内容却常是合同的
岗位调动不是必须服从的,需要用人单位与劳动者协商一致才能进行变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定,变更劳动合同