劳动法律变更劳动合同相关知识_劳动法律变更劳动合同相关规定
手心律师网首页 >

劳动法律变更劳动合同相关法律知识

查看全部分类

劳动合同变更的法律规定

劳动合同变更的法律规定。根据《劳动法》的规定,劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,包括协议变更和法定变更。变更条件包括法律修改、企业转产、生产任务变化、严重亏损或不可抗力等。劳动者应服从工作岗位调整,如不能胜任工作,可以提出解除劳动合同。

劳动合同变更时是否可以要求涨工资

劳动合同变更时员工涨工资的要求及合理性问题。指出劳动合同的变更需遵循劳动法规定,员工提出的涨工资要求并不一定会被用人单位接受,双方需协商一致。同时,若劳动合同中已明确薪资方案,单位不可随意更改。如更改不涉及工资总额,则属于绩效薪酬管理范畴。

劳动合同订立和变更的法律要求

劳动合同订立和变更的法律要求。根据《劳动法》规定,劳动合同的订立和变更需遵循自愿、协商一致的原则,任何违反法律和行政法规的行为都不允许。企业需要变更职工劳动合同时,必须满足三个条件,包括提出变更条件、遵守协商一致的原则和不得违反法律。变动职工工作岗位

未经协商单方变更劳动合同有效吗

未经协商单方变更劳动合同是否有效的问题。根据劳动法的规定,劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,并且不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式,涂改过的合同仍然有效,除非存在违反法律、欺诈等无效情况。公司不

单位变动职工岗位的法律规定

单位变动职工岗位的法律规定。根据《劳动法》的规定,单位在变更劳动合同时必须遵循自愿、协商一致的原则,并符合法律程序。单位因生产工作需要变动职工岗位时,必须与职工协商并达成一致意见。若无法达成协议,单位应履行原劳动合同。单位无权随意降低职工工资待遇,员

口头变更劳动合同未达成一致怎么办

劳动合同的法律规定、主体、需要签订劳动合同的劳动者和用人单位,以及口头变更劳动合同未达成一致的处理方式。根据劳动法的规定,劳动合同的变更必须经过双方协商一致并以书面形式确认,口头变更未经同意视为无效。劳动者可通过仲裁或诉讼方式维护自己的合法权益。

公司变更原有职工的法律维权方式

劳动合同变更的相关法律规定。在劳动合同签订后,劳动者和用人单位的关系转变为隶属关系,劳动法对劳动合同的变更提出了严格要求。调整岗位作为合同变更的重要内容,必须满足双方协商一致和采取书面形式两个基本前提。员工在特定情况下有权依法解除劳动关系并争取经济补

岗位变更的法律依据

《劳动法》关于岗位变更的法律依据。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行时,用人单位可以与劳动者协商调整工作岗位。如协商无果,公司有权解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者。对于调岗时的薪酬调整,需双方协商一致。劳动者不

公司临时变更工作时间是否合法

公司临时变更工作时间的合法性问题。根据劳动法规定,单位变更工作时间需经过合法程序,不能擅自更改员工工作地点和岗位。劳动合同订立后应认真履行,任何变更需与员工协商一致。公司若需调整员工工作岗位,需事先与员工协商并取得同意。变更工作岗位应视为劳动合同的变

劳动争议仲裁申请书

申诉人在某公司工作期间因劳动合同变更导致的劳动争议。申诉人因无法适应新的工种而要求被诉人支付经济补偿金7000元。申诉人在公司工作了数年,根据劳动法规定,应获得相应的补偿。此外,被诉人未为申诉人办理社会保险,也损害了其合法权益。为维护自身权益,申诉人

公司单方调岗安排是否合法

公司单方调岗安排的合法性。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动合同的订立和变更需要遵循平等自愿、协商一致的原则。在特定情况下,如劳动者患病或非因工负伤等,用人单位可以单方变更劳动合同。但调岗制度需在劳动合同中有明确体现,且符合法定要求,公司才能

眼睛工伤赔偿金额及相关规定解析

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得随意调岗劳动者。工作岗位的调动属于变更劳动合同的情形,必须经过用人单位与劳动者协商一致后才能进行变更,不能单方面决定。变更劳动合同应采用书面形式,并由用人单位和劳动者各持一

深圳劳动法辞退赔偿的规定有哪些

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

企业单方变更劳动合同怎么办?

据《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位,且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下,用人单位单方

双方对解除劳动合同本身有争议该如何处理

依据我国相关法律的规定,双方对解除劳动合同产生争议的,双方可以协商解决,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳

热门法律知识

  1. 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识
  2. 企业拖欠工资的法律责任及索赔途径
  3. 哺乳期内被调岗的合法性
  4. 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释
  5. 购房定金的退还条件
  6. 威胁恐吓骚扰的立案程序
  7. 微信上被骗了钱怎么办?还可以追回吗?

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本
点击查看更多