工作岗位的稳定性和劳动合同

工作岗位对于员工的工作内容具有相对的稳定性和可预见性。在劳动合同签订时，员工通常将工作岗位的名称和内容作为决定是否签约的重要依据。然而，一旦劳动合同签订后，劳动者和用人单位之间的关系从平等转变为隶属关系，使劳动者相对处于劣势地位。为了防止用人单位滥用优势地位，劳动法对劳动合同的变更提出了严格的要求。

劳动合同的变更要求

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足以下两个基本前提：1. 双方必须协商一致；2. 变更必须采取书面形式。如果缺少其中任何一项，用人单位单方面调岗将被视为违法，员工有权拒绝变更，并要求按原约定继续履行劳动合同。

解除劳动合同的补偿

员工自愿解除或终止劳动合同时，通常不享受补偿。然而，在单位不及时足额支付工资等法定情形下，员工有权依法解除劳动关系并保留证据，以争取经济补偿金。如果您具备争取经济补偿金的条件，可以在律师的帮助下保留证据，办理解除劳动关系的手续，并依法维权。