劳动合同变更的法律规定
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劳动合同变更的法律规定

点击数:10 更新时间:2025-05-17

 
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在劳动合同中,工作岗位、工资待遇是劳动合同的必备条款,如果要变更的,需要双方协商。那么,劳动合同能否规定变更工作岗位呢?今天,手心律师网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

根据《劳动法》第十七条的规定,劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。因此,劳动合同不能规定变更工作岗位,变更工作岗位需要双方协商一致,在自愿的基础上才能进行。

劳动合同变更的程序和条件

根据劳动法的规定,劳动合同的变更包括协议变更和法定变更两种情况。

协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议后对劳动合同的某些条款进行修改和增减。

法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可以依法提出变更劳动合同的请求,变更的内容也需要当事人双方协商一致。

劳动合同变更的条件包括:

  1. 订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,导致原来订立的劳动合同无法全面履行,需要进行修改。
  2. 企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要进行相应的修改。
  3. 上级主管机关决定改变企业的生产任务,导致原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等发生了一定的变化,需要进行相应的修改,否则原劳动合同无法履行。
  4. 企业严重亏损或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的规定。
  5. 当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某些条款进行变更,但不得损害国家利益。

在变更劳动合同时,用人单位应事先与员工协商,征得员工的同意后方可进行变更。若双方无法达成协议,用人单位应按照法定程序解除劳动合同并支付劳动者经济补偿金。

劳动者对工作岗位变更的权利

根据劳动法的规定,劳动者应当服从用人单位的工作岗位调整,除非劳动者不能胜任工作。如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整,可以依据劳动法第三十一条的规定提出解除劳动合同。

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