用人单位所在地或劳动合同履行地

根据劳动法规定，当用人单位所在地与劳动合同履行地不一致时，劳动合同履行地优先选择。

劳动关系的内涵

劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。这种关系受到劳动法的调整，涉及劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间的社会劳动关系。劳动关系的认定对劳动者具有重要意义，因为它直接影响劳动者的切身利益。

劳动合同的作用

劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当及时订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立。如果用人单位与劳动者在用工前就订立了劳动合同，劳动关系则从用工之日起建立。因此，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的工资标准

关于劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，应按照劳动合同履行地的有关规定执行。如果用人单位注册地的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准，并且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的规定执行，那么就按照约定执行。

劳动仲裁的申请地点

劳动者可以向用人单位所在地申请劳动仲裁，也可以向劳动合同履行地申请劳动仲裁。劳动合同履行地指的是劳动者实际工作的地点，而用人单位所在地指的是用人单位注册和登记的地点。