建立劳动关系用人单位法律知识_建立劳动关系用人单位法律规定
我国劳动法对于非全日制员工辞退通知期的规定，指出用人单位辞退非全日制职工并不需要提前30天通知，任何一方都可以随时通知对方终止用工。同时，文章还介绍了非全日制用工的小时计酬标准、劳动报酬的结算支付周期、建立非全日制劳动关系时的注意事项以及劳动合同的终
用人单位行使即时解除权的许可性条件，包括在试用期内不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损失、被依法追究刑事责任、同时与其他用人单位建立劳动关系影响任务完成、以及通过欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同等情况。用人单
劳动者在未签合同的情况下辞职是否有赔偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须在建立劳动关系之日起不满一个月的期间内与劳动者订立正式的劳动合同。如果公司未按规定签订劳动合同，劳动者有权在书面提出离职请求后终止雇佣关系，并可要求支付经济赔偿金、
人事外包与劳务派遣的定义和区别。人事外包是组织外部寻找资源完成内部工作，包括人事代理和劳务派遣两种形式。人事代理中员工与用人单位建立劳动关系，而劳务派遣中中介机构成为员工法定雇主。劳务派遣涉及劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，并由实际用工单位支付劳务报
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
劳动者在符合一定条件下可以建立双重劳动关系，即同时与多个用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在不影响本职工作且未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，法律并不禁止。然而，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系并对本单位的工作
劳动合同履行地与用人单位所在地的劳动法规定。当两者不一致时，劳动合同履行地成为优先选择。劳动关系涉及劳动者与用人单位的权利与义务，直接影响劳动者的利益。劳动合同是建立、变更和终止劳动关系的法律形式。工资标准等事项按合同履行地规定执行，劳动仲裁申请地点
劳动者能否同时在两个公司入职的问题。根据劳动法的规定，劳动者可以与两家公司建立劳动关系，但需满足一定条件，如前一家单位无异议且后一家单位知晓。用人单位可采取多种措施规避风险，如要求员工提交解除劳动关系的证明、劳动合同声明等。合法解除双重劳动关系的情况
自由雇佣与劳动关系之间的区别以及相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系必须通过书面劳动合同来订立，而雇佣关系和劳动关系在多个方面存在差异，不能混为一谈。文章还涉及用人单位的告知义务、劳动者的说明义务、不得扣押证件和担保的规定，
同一时间段内能否成立不同劳动关系的问题。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，一般情况下不能同时建立多个劳动关系。如果劳动者与其他用人单位建立多重劳动关系，并对完成其中一个单位的工作任务造成严重影响，该单位有权解除劳动合同。此外，双重劳动关系还存在法律
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
保洁保安劳动关系的法律特征和认定。劳动关系的目的是保护劳动者权益，调整劳动关系，建立适应社会主义市场经济的劳动制度。保洁保安劳动关系认定需遵守相关法律法规，从主体、关系、稳定性和待遇等方面区分于劳务关系。主体必须是符合规定的用人单位和劳动者，劳动关系
非全日制用工的劳动关系特点。非全日制用工的工作时间较为灵活，允许劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系。劳动合同形式可以是书面或口头协议，终止劳动合同无需支付经济补偿金。此外，非全日制用工不允许约定试用期，用人单位需定期支付工资并缴纳工伤保险费。