正式入职日期是否包括试用期

根据劳动合同法的规定，如果合约在签订后约定了试用期，那么试用期开始即表示双方建立了劳动关系。而“正式入职前”是指试用期结束之前的那段时间。

试用期的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期的定义

试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核的一段时间。试用期是一种双方双向选择的表现。

试用期解雇的限制

在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地解雇劳动者呢？根据《劳动合同法》的相关规定，答案是否定的。在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以解雇劳动者：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同；
6. 劳动者被依法追究刑事责任；
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。