集体合同与劳动合同的主要区别

当事人的区别

集体合同的当事人包括代表职工的一方（在未建立工会的企业中，由职工推举的代表）和企业的另一方；劳动合同的当事人包括劳动者本人和用人单位或雇主。

内容的区别

集体合同调节集体劳动关系，内容全面复杂，带有整体性；个人劳动合同调节个人劳动关系，内容比较简单、具体。

效力的区别

对职工一方而言，集体合同对一个单位全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效；就合同效力而言，集体合同的效力大于劳动合同，当劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同时，劳动。

产生的时间区别

集体合同产生于劳动关系运行过程中；劳动合同产生于劳动者参加工作之前。

作用的区别

集体合同制度的作用侧重在改善劳动关系，维护职工群体利益；劳动合同的作用侧重在建立劳动关系。

集体合同的内容

集体合同的内容主要包括三部分：

劳动标准条件规范部分

这是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用。

过渡性规定

主要包括因集体合同履行发生纠纷的解决措施，优先招用被解雇的职工等。

关于集体合同本身的一般性规定

包括集体合同的有效期限，变更解除条件等。在我国公有制企业中，因集体合同双方当事人之间没有根本的利害冲突，企业经营者与职工及其代表者工会同样关心企业生产的发展，关心在发展生产的基础上改善职工的劳动条件和物质文化生活条件。因此，在一些公有制企业签订的集体合同中，还明确规定了企业的生产经营计划、指标，职工民主管理等内容，以便让职工了解企业年度主要任务，以主人翁态度完成和超额完成生产任务。这反映了具有中国特色的集体合同制度的优越性。