引言

根据劳动法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。然而，为了逃避义务，一些用人单位未能履行订立书面劳动合同的义务，导致劳动关系处于不明确的状态。本文将探讨无固定期限劳动合同的情形及相关规定。

情形一：已建立劳动关系但未订立书面劳动合同

根据相关规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未能在用工的同时订立书面劳动合同，并且劳动报酬未明确约定，那么新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业或行业的集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或集体合同未作规定，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。

情形二：用人单位超过一个月但不满一年未订立书面劳动合同

根据规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的月工资作为补偿。

情形三：用人单位满一年未订立书面劳动合同

根据规定，如果用人单位自用工之日起满一年但未与劳动者订立书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。然而，需要注意的是，虽然视为签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已与劳动者签订了劳动合同。

违反规定的后果

根据劳动法第八十一条第二款规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资作为违约金。

结论

无固定期限劳动合同的情形包括已建立劳动关系但未订立书面劳动合同、用人单位超过一个月但不满一年未订立书面劳动合同以及用人单位满一年未订立书面劳动合同。违反规定的用人单位将面临支付违约金的后果。因此，用人单位应当遵守相关规定，及时订立书面劳动合同，以确保劳动关系的明确和合法性。