劳动仲裁什么情况下一裁终局

劳动纠纷仲裁的终局裁决条件

一、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议

当劳动纠纷涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金时，若争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，劳动纠纷仲裁会采取一裁终局的处理方式。

二、因执行国家劳动标准发生的争议

当劳动纠纷涉及工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，且纠纷的处理遵循国家劳动标准时，劳动纠纷仲裁会采取一裁终局的处理方式。

劳动争议的处理原则

劳动争议的处理遵循以下原则：

一、依法处理劳动争议的原则

在处理劳动争议时，必须依法进行，确保合法性和公正性。

二、当事人在法律上一律平等的原则

在劳动争议处理过程中，各方当事人在法律上享有平等的权利和地位。

三、着重调解劳动争议的原则

劳动争议处理过程中，应优先考虑调解解决纠纷，实现双方当事人的和解。

四、及时处理劳动争议的原则

劳动争议应当及时处理，避免延误和扩大纠纷。

劳动争议的处理机构

中国目前处理劳动争议的机构包括劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。