什么情况下劳动争议仲裁一裁终局

劳动争议仲裁一裁终局的情况

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷仲裁会采取一裁终局的情况包括：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议

这种争议的金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额。

2. 因执行国家的劳动标准而发生的争议

这种争议涉及工作时间、休息休假、社会保险等方面。

劳动纠纷的分类

根据引起劳动纠纷的原因，劳动纠纷可以分为以下几种：

1. 用人单位与职工之间的劳动纠纷

这种纠纷包括用人单位开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职所引起的纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律的劳动者采取的最严厉行政处分，除名是对无正当理由经常旷工的劳动者采取的行政处分，辞退是对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但不符合开除、除名条件的劳动者采取的行政处分，辞职和自动离职是劳动者自愿离开原工作单位的行为。

2. 因执行国家的工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷

这种纠纷涉及劳动者应得的工资、各种社会保险待遇、用人单位提供的福利、职工在职期间的培训以及用人单位采取的劳动保护措施。

3. 因劳动合同而产生的劳动纠纷

劳动合同纠纷可能发生在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中。

4. 其他法律、法规规定的劳动纠纷

此外，根据劳动纠纷当事人的数量和争议内容的共性，劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和个人劳动纠纷等。对仲裁裁决书不服的一方应在15日内向法院提起诉讼，逾期将不再受理。