劳动仲裁案前调解是否需要继续工作的问题

劳动争议仲裁前的调解情况

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条的规定，申请劳动争议仲裁后，当事人可以自行进行调解。如果双方达成和解协议，申请人可以撤回仲裁申请。

仲裁庭的调解义务

根据该法第四十二条的规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。如果调解成功，仲裁庭应当制作调解书，并在调解书中明确仲裁请求和当事人达成的协议结果。调解书由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会印章，然后送达双方当事人。一旦双方当事人签收调解书，该调解书即具有法律效力。

调解不成的后果

如果调解不成功，或者在调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。

劳动仲裁案前调解是否需要继续工作的问题的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁前的调解是否需要继续工作并没有明确的法律规定。根据具体情况，当事人可以自行决定是否继续工作。如果申请人仍然在职，他是可以继续上班的。