仲裁基本制度
仲裁委员会对申诉人的仲裁结果及相关解析。裁决撤销申诉人的开除公职处分，维持解除劳动合同处理，并分担仲裁费用。申诉人认为开除处分缺乏法律依据，违反法定程序，而解除劳动合同处理合法且属违约行为。被诉人的做法不符合我国基本政策，申诉人有权追究其违约责任。
仲裁委员会在仲裁程序中的特点。其中包括对案件的监督性，确保裁决公正；将仲裁与调解结合，发挥各自优势；以及提供较低收费的便捷优质服务。仲裁委员会努力为当事人提供高效、经济的争议解决途径。
仲裁作为一种争议解决方式的优势及其重要性。仲裁具备自愿性、公正性、及时性、经济性、保密性和强制性的特点，能够迅速解决争议，减少当事人的时间和精力消耗，保护商业秘密，维护商业信誉。仲裁裁决具有强制执行力，确保得到有效履行。因此，仲裁在解决争议中具有重要
经济仲裁委员会的定义、职能及仲裁的相关内容。经济仲裁委员会是独立、公正、高效地解决合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设性仲裁机构。其仲裁协议有两种形式，具有相同法律效力，且仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。此外，合同投资者等之间的合同争议可通过仲裁途
消费争议仲裁的法律程序。在消费者与经营者签订合同时，双方应确定仲裁协议条款。消费争议发生后，双方可根据仲裁协议向仲裁机构提出仲裁请求。仲裁机构选择要根据争议金额大小来决定。仲裁申请人需准备相关材料，包括身份证复印件、证据和费用凭证等。合适的仲裁机构选
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》人力资源和社会保障部令第2号第二条规定：本规则适用下列争议的仲裁：。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动争议
魏某原是海南省海口市一家工厂的职工，在该厂工作了二十余年。1997年10月，该厂进入破产程序时，破产清算组进驻，魏某发现自己已经被除名。仲裁委向上级部门请求确定仲裁时效。一审法院认为，魏某得知自己被除名后，一直向有关方面提出保护请求，应认定其因向有关单位提
劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。如果被申请执行的财产或者被申请人在外地、而有管辖权的人民法院执行员又不便前往执行的，可以委托当地人民法院代为执行。执行完毕后，应当将执行结果及
投诉企业有违背《劳动法》做法的地方很多，在劳动和社会保障局的各个区县局里都有劳动监察处可以进行投诉，同时，如果双方有争议，也有相应的仲裁庭进行裁决。关于劳动争议的仲裁，是专门有条令规定的。仲裁委员会之间因管辖发生争议，由双方协商解决;协商不成时，由共
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。劳动关系
《仲裁法》规定仲裁当事人的重要权利是： 1、申请人有放弃或者变更仲裁请求的权利。申请人有权申请仲裁，在申请书中提出自己的仲裁请求，在仲裁过程中，申请也有权放弃自己的仲裁请求，终止仲裁程序。
作为一常设国际商事仲裁机构，除具有仲裁一般的诸多优点外，还具有自己显著的特点，具体表现在：。实行裁决书稿核阅制度，监督并管理仲裁程序，确保裁决公正；其核心是在同一程序即仲裁程序中，仲裁员视必要可以履行调解员的职能。现行的仲裁规则规定的仲裁费收费标准与
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;
因为案件审理的需要，在某些情况下会发生一些辅助办案费用，该部分费用将由当事人承担。仲裁庭在仲裁裁决中或在案件结案时，有权对仲裁费用的最后承担做出决定。
仲裁，俗称公断，是指买卖双方在纠纷发生之前或发生之后，签订书面协议，自愿将纠纷提交双方所同意的第三者予以裁决，以解决纠纷的一种方式。这两种形式的仲裁协议，其法律效力是相同的。仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行，否则，另一方当事人有权申请法院强制执行