劳动争议调解仲裁法第五十一条规定的执行问题
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劳动争议调解仲裁法第五十一条规定的执行问题

点击数:12 更新时间:2025-07-04

 
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案例

王某与县保育院之间存在劳动争议,王某要求保育院为其补缴工作期间的社会保险费。县劳动争议仲裁委员会作出终局裁决,要求保育院到社会保险经办机构为王某办理社会保险费的缴纳。然而,裁决生效后,保育院未履行该义务。王某向法院申请强制执行,但社保局无法协助执行。

争议

在执行中,争议焦点是劳动争议仲裁委员会作出的裁决事项无明确执行内容,是否应裁定不予执行。

第一种意见认为,应按照裁决内容执行。依据劳动争议调解仲裁法第四十九条和第五十一条的规定,保育院未履行裁决确定的义务,法院应当依法执行。尽管裁决未确定具体的社会保险费数额,但法院可以要求社保局协助测算和执行。社保局无法协助执行的依据并不适用于此裁决。

第二种意见认为,应裁定不予执行。裁决只是笼统地规定了保育院应为王某办理社会保险费的缴纳,但王某已超过法定退休年龄,不符合相关通知的范围。由于社保局无法协助执行,法院无法执行裁决,应告知当事人可以重新申请仲裁或向法院起诉。

评析

笔者同意第二种意见。裁决内容对申请执行人的社会保险费具体数额并不明确,且社保局无法协助执行。王某已超过法定退休年龄,不符合相关通知的范围。因此,法院无法强制要求社保局协助办理补缴社会保险费。根据劳动法和相关规定,用人单位未缴纳社会保险费的,劳动行政部门可以责令其缴纳,并可加收滞纳金。对于裁决事项无明确执行内容的情况,申请执行人可以重新申请仲裁或另案主张权利。

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