剥夺劳动权利属于劳动争议吗

一、剥夺劳动权利属于劳动争议吗

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所确立之原则，劳动争议主要涵盖了诸多不同的范畴，其中之一便是由订立、履行、变更、解除以及终止劳动合同所引发的争议；此外，涉及到工作时间、休息与休假、社会保险、员工福利待遇、职业培训及劳动保障等事项上的争议也同样构成了劳动争议的重要领域。

在现实生活中，部分雇主可能会采取不正当手段侵犯劳动者的劳动权益，这些不合法的行径通常表现为存在书面劳动合同的情况下，在合同履行过程中出现各种问题，如未经劳动者同意擅自调动其工作岗位、取消劳动者现有岗位使其被迫无期限停职“放假”，或是违反法律法规解除劳动合同等等。

这些行为均可被纳入上述两种类型的劳动争议范围之内。

因此，可以明确地说，雇主对劳动者劳动权利的剥夺，无疑属于劳动争议的范畴。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、出现劳动争议应该怎样处理最有效？

在劳动争议案件出现之后，当事人双方可首先尝试进行自行协商来寻求妥善解决之道。

若始终无法达到共识，他们可以选择以下几种途径来解决问题：首先是向当地劳动监察大队进行投诉举报。

当用人单位存在违反相关国家法律法规之行为时，劳动者有权向各级劳动行政部门提出投诉请求，劳动行政部门也会依据法定职责进行处理。

其次是提起劳动仲裁程序。

一旦发生劳动争议事件，当事人不愿进行私下协商或协商无果，以及在达成和解协议后未得到有效履行等情况下，均可致函当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对于仲裁结果有异议的，当事人还有权向当地人民法院提起诉讼。

最后是向法院提起民事诉讼。

在此种情形下，劳动者如持有欠条等相关证据材料，便可携带本人身份证明文件、户籍簿、欠条原件、起诉状及其副本等资料，直接向当地人民法院提起民事诉讼。

待法院作出判决后，若用人单位仍未能按照判决书所规定的期限履行义务，劳动者则可在判决书规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。

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