仲裁结果

根据仲裁委员会的调解结果，裁决如下：1. 撤销被诉人对申诉人作出的开除公职处分；2. 维持被诉人对申诉人作出的解除劳动合同处理；3. 申诉人负担本案仲裁费600元中的300元，被诉人负担另外的300元。

解析

申诉人认为，开除职工是用人单位对严重违反劳动纪律和规章制度，并给用人单位造成重大经济损失的劳动者，经过批评教育不改正而作出强制性解除劳动关系的一种最为严厉的行政处分。虽然申诉人违反了《通知》的规定，但明显不属于屡教不改的情况，并且已经书面检讨并表示悔改。酒店在未按照国务院《中外合资经营企业劳动管理规定》中有关规定报请企业主管部门和劳动行政部门批准的情况下，擅自开除申诉人，缺乏法律依据。同时，《通知》规定禁止酒店所属单位的管理人员和员工在工作时间或休息时间进行股票交易，对劳动者行使休息权的干涉过于粗暴，也限制了公民在休息时间进行股票交易的权利。被诉人的做法也不符合我国鼓励集中民间资金支援经济建设和发展股份制经济的基本政策。因此，根据《劳动法》第八十九条的规定，认定《通知》违反了法律规定，没有法律约束力。总之，对申诉人的开除公职处分既无法律依据，也违反了法定程序，依法应当予以撤销；对申诉人的解除劳动合同处理不仅合法，而且是一种违约行为，申诉人有权追究被诉人的违约责任。