甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会,乙方需满足报考条件并遵守学校规定,完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习,并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例,如试用期工资低于最低工资标准,用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商,如协商不成可申请
劳动合同法对试用期的相关规定和限制。根据合同期限的不同,试用期的时间有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内,不能单独存在。解除劳动合同时,需要注意离职交接手续、人事档案转移、保密义务和继续履行义务等事项。
李某因试用期不符合翻译公司的录用条件而被解除劳动合同的案例。经过劳动仲裁,公司最终被要求恢复与李某的劳动关系并支付工资。律师强调,用人单位在试用期内解除劳动合同需谨慎,需明确并约定录用条件,避免陷入违法解除的风险。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%,且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时,试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,临时工辞职一般不适用试用期规定,但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益,包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定,受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分,但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整,并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任,县级以上领导机关或
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定,劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件,用人单位无需支付经济补偿金,但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
试用期解除劳动合同的条件及程序。用人单位可在特定情形下解除劳动合同,如劳动者不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。解除程序包括说明解除合同理由、无需支付经济补偿金等。同时,企业需明确公示岗位录用条件,否则不能随意解除合同。用人单位单方解除合同
试用期解除劳动合同的情形及补偿问题。用人单位在试用期解除劳动合同需遵守法律规定,只有在符合特定情形下才能解除。对于因劳动者不符合录用条件等情形解除合同的,需支付经济补偿金。同时,劳动合同期限不同试用期不同,超过法定试用期的部分视为无效约定。如用人单位
如何拒绝签订劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者可以通过协商解除劳动合同,也可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。同时,文章还介绍了员工解除劳动合同的条件和试用期的相关规定,以确保劳动者的权益不受损害。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定,包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定,合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
公司解雇试用期员工的条件和相关的补偿规定。解雇试用期员工需满足一定条件,如不符合录用条件、违反规章制度等。对于解雇员工的补偿,包括因各种原因解除劳动合同的经济补偿金、医疗补助费、额外经济补偿金等,具体数额根据员工在本单位的工作年限和具体情况而定。
试用期离职员工在遇到雇主不签字时的应对策略。根据劳动法规定,员工在试用期提前三日通知雇主后即可离职,即使雇主不签字也不会影响员工离职。如产生争议,员工可申请劳动仲裁。同时,文章还介绍了离职证明与解除劳动合同书的区别,以及用人单位未出具书面证明可能导致