教师聘用合同的解除条件
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教师聘用合同的解除条件

点击数:17 更新时间:2025-06-22

 
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在现实生活中,有些老师是通过聘用的方式与学校南箕建立劳动关系的,聘用老师要签订聘用合同,聘用合同是不能随意解除的,那么哪些条件可以解除教师聘用合同?下面由手心律师网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

根据《中华人民共和国教师法》第三十七条的规定,教师与学校签订聘用合同时,合同中如果有约定的解除条件,则按照合同约定进行解除。如果合同没有约定解除条件,但教师出现故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失、体罚学生等情形时,学校、其他教育机构或者教育行政部门可以解除聘用合同。

一、教师的解聘情形

根据《中华人民共和国教师法》第三十七条的规定,教师有以下情形之一的,学校、其他教育机构或者教育行政部门可以给予行政处分或者解聘:

  1. 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;
  2. 体罚学生,经教育不改的;
  3. 品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。

对于教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重且构成犯罪的,将依法追究刑事责任。

二、证明违法解除劳动合同的方法

要证明违法解除劳动合同,劳动者可以采取以下证据:

  1. 提供劳动者工作内容的证据,如电子文本、资料以及公司相关的其他资料;
  2. 提供劳动者工作的相关标识,如工作信签、员工牌、员工服装等与公司相关的任何证明;
  3. 提供公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套的资料,比如员工手册、财务制度、员工名册等;
  4. 提供公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等;
  5. 尝试与公司主管领导对话,并录音,确保在录音材料中体现领导的名字,以便劳动争议仲裁委员会确认录音材料的真实性;
  6. 通过人证,即其他离开公司的员工的证言,证明劳动者曾在公司上班;
  7. 提供其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),作为证据使用。
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